企業(yè)名稱:上海遠(yuǎn)天雕塑設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡(jiǎn)介:
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企業(yè)名稱:廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡(jiǎn)介:
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企業(yè)名稱:辦公室裝修設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡(jiǎn)介:
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企業(yè)名稱:深圳市鴻福裝飾設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡(jiǎn)介:深圳市鴻福裝飾設(shè)計(jì)工程公司成立于1999年,是深圳特區(qū)具有實(shí)力的公裝、家裝品牌裝飾企業(yè),承接深圳各類(lèi)裝修裝飾工程,設(shè)計(jì)新穎,手工精致,報(bào)價(jià)合理,居家,別墅,廠房,店鋪,辦公室裝修,深圳地區(qū)重質(zhì)量守信用企業(yè),深圳市民信得過(guò)名優(yōu)品牌,深圳市室內(nèi)裝飾協(xié)會(huì)“會(huì)員單位”,深圳市裝飾協(xié)會(huì)雙乙級(jí)企業(yè),工商局“誠(chéng)信聯(lián)盟企業(yè)”深圳市裝飾工程質(zhì)量檢測(cè)站“推薦企業(yè)”。深圳市鴻福裝飾設(shè)計(jì)工程公司以誠(chéng)信服務(wù)于業(yè)主,以{gx}率、高質(zhì)量、高品位的裝飾作品回報(bào)社會(huì),并與裝飾行業(yè)同仁一道為趕超世界{yl}水平作出自己的努力!
深圳市鴻福裝飾設(shè)計(jì)工程公司免費(fèi)設(shè)計(jì),上門(mén)量房報(bào)價(jià),結(jié)合業(yè)主的要求想法提出合理化的建議.深圳市鴻福裝飾設(shè)計(jì)工程公司推出有品味,有藝術(shù)的裝修效果.提出做工有藝德,做人有品德,裝出有品味有藝術(shù)的房子。
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企業(yè)名稱:廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡(jiǎn)介:廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司成立于2007年的廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司,經(jīng)過(guò)多年的努力和發(fā)展,積累了豐富的設(shè)計(jì)及施工經(jīng)驗(yàn),是一家以{yl}的管理,高水平的設(shè)計(jì),精湛的施工和完善的售后服務(wù)一體化的專業(yè)設(shè)計(jì)工程公司.
桂軒裝飾企業(yè)文化:
企業(yè)理念:
桂軒恪守“承載個(gè)人理想,追求企業(yè)進(jìn)步,創(chuàng)造美好生活”的企業(yè)使命,本著“品牌源于品質(zhì),口碑來(lái)自真誠(chéng)”的核心理念,提倡“以設(shè)計(jì)為導(dǎo)向,以質(zhì)量為根本,以市場(chǎng)求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)方針,以“努力讓客戶更感動(dòng)”的理念服務(wù)客戶,以“求同存異、團(tuán)結(jié)協(xié)作、榮辱與共”的團(tuán)隊(duì)作風(fēng),以“不斷追求客戶滿意度,持續(xù)提升企業(yè)價(jià)值”的質(zhì)量方針求得發(fā)展。
http://www.gz020gx.com
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企業(yè)名稱:廣州清雅裝飾設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡(jiǎn)介:廣州清雅裝飾設(shè)計(jì)有限公司成立于2006年,注冊(cè)資金人民幣100萬(wàn),是一個(gè)在公裝領(lǐng)域發(fā)展了多年的成熟企業(yè),以高專業(yè)化、集成化、人性化服務(wù),專攻辦公空間、商業(yè)空間的設(shè)計(jì)施工,經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以寫(xiě)字樓裝修、辦公室裝修、商場(chǎng)店面裝修、餐飲酒店裝修、醫(yī)療裝修、學(xué)校幼兒園裝修等為主。
清雅的專業(yè)性特征不僅體現(xiàn)在設(shè)計(jì)上,在施工和服務(wù)上更是突出了它的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),清雅吸取豐田精細(xì)化管理精華,在經(jīng)過(guò)多年的總結(jié)和調(diào)研后建構(gòu)出了自己獨(dú)特的工程管理系統(tǒng)和全程服務(wù)系統(tǒng),以{gx}、多元、人性化服務(wù)在深入滿足客戶傳統(tǒng)需求的基礎(chǔ)上,幫助客戶開(kāi)發(fā)出其辦公空間、商業(yè)空間的{zd0}市場(chǎng)價(jià)值。為了更好的服務(wù)客戶、有效降低客戶的裝修成本,清雅大力推行產(chǎn)業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略,創(chuàng)建自己獨(dú)立的辦公家具、展柜、展架生產(chǎn)基地,可方便實(shí)惠的為客戶提供從方案設(shè)計(jì)———到空間施工———到后期配飾乃至辦公家具購(gòu)置等一系列全套貼心服務(wù)。價(jià)位與質(zhì)量、服務(wù)、信譽(yù)之比在同行業(yè)中具有很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。清雅從建業(yè)到發(fā)展,本著“世之道,立于信;業(yè)之道,精于勤!”的企業(yè)宗旨,先后與日立、海爾等眾多知名商家建立過(guò)良好的合作關(guān)系,針對(duì)中小型客戶百邦更是以高質(zhì){gx}耐心誠(chéng)心為每一位客戶提供真正了有價(jià)值的貼心服務(wù)。
提供辦公樓裝修,室外裝修,店面裝修,店鋪裝修,發(fā)廊裝修,廠房裝修,商場(chǎng)裝修,服裝店裝修,餐廳裝修,別墅裝修,實(shí)驗(yàn)室裝修,錄音棚裝修等解決方案,同時(shí)提供外墻粉刷,外墻刷漆,玻璃幕墻,彩鋼房,廠房,自流平,水磨石,樓頂防水等服務(wù)。
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企業(yè)名稱:上海遠(yuǎn)天雕塑設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡(jiǎn)介:
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企業(yè)名稱:廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡(jiǎn)介:廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司成立于2007年的廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司,經(jīng)過(guò)多年的努力和發(fā)展,積累了豐富的設(shè)計(jì)及施工經(jīng)驗(yàn),是一家以{yl}的管理,高水平的設(shè)計(jì),精湛的施工和完善的售后服務(wù)一體化的專業(yè)設(shè)計(jì)工程公司.
桂軒裝飾企業(yè)文化:
企業(yè)理念:
桂軒恪守“承載個(gè)人理想,追求企業(yè)進(jìn)步,創(chuàng)造美好生活”的企業(yè)使命,本著“品牌源于品質(zhì),口碑來(lái)自真誠(chéng)”的核心理念,提倡“以設(shè)計(jì)為導(dǎo)向,以質(zhì)量為根本,以市場(chǎng)求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)方針,以“努力讓客戶更感動(dòng)”的理念服務(wù)客戶,以“求同存異、團(tuán)結(jié)協(xié)作、榮辱與共”的團(tuán)隊(duì)作風(fēng),以“不斷追求客戶滿意度,持續(xù)提升企業(yè)價(jià)值”的質(zhì)量方針求得發(fā)展。
目前“體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神、尊重客戶需求”已成為桂軒企業(yè)文化的三大亮點(diǎn)。桂軒的目標(biāo)是創(chuàng)立一個(gè)充滿活力,富有愛(ài)心,具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)。
一、“讓客戶100%滿意”是追求的{zg}目標(biāo)
員工的工資和公司的利潤(rùn)都來(lái)自客戶,因此,公司要生存、要發(fā)展,就必須讓客戶滿意。能讓客戶100%滿意的企業(yè)才是戰(zhàn)無(wú)不勝的企業(yè),企業(yè)的100%滿意是指100%的客戶對(duì)桂軒100%的方方面面都是100%的滿意。理論研究表明,能讓96%以上的客戶100%滿意的企業(yè)能在全世界范圍內(nèi)暢通無(wú)阻,在2011年的工作任務(wù)之一就是要讓客戶滿意度達(dá)到95%以上,以后逐漸提高。客戶100%滿意是桂軒的追求目標(biāo),當(dāng)業(yè)務(wù)、利潤(rùn)等與此有矛盾時(shí),要堅(jiān)決地服從客戶滿意這一首要衡量指標(biāo),要做到客戶100%滿意,必須做到如下原則:
1、質(zhì)量保證原則
桂軒的產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量,必須至少達(dá)到國(guó)家和行業(yè)規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn),國(guó)家和行業(yè)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)時(shí),要至少達(dá)到桂軒規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn),否則不能交付下一道工序。當(dāng)客戶的標(biāo)準(zhǔn)高于上述標(biāo)準(zhǔn)時(shí),經(jīng)溝通無(wú)效,要達(dá)到客戶要求的標(biāo)準(zhǔn),否則,視為不合格。
2、客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的原則
沒(méi)有錯(cuò)誤的客戶,只有錯(cuò)誤的產(chǎn)品、錯(cuò)誤的服務(wù)與錯(cuò)誤的溝通??蛻粲肋h(yuǎn)是對(duì)的,即使是客戶不對(duì)(如把不屬于公司承擔(dān)的責(zé)任推給公司,對(duì)公司員工進(jìn)行無(wú)理由地指責(zé)等),歸根到底是桂軒的不對(duì)在先,是桂軒的不對(duì)而造成客戶的不對(duì),至少是我們與客戶溝通不到位。我們?cè)谌魏螘r(shí)候,任何地點(diǎn)都不準(zhǔn)議論客戶的不對(duì)。誰(shuí)也沒(méi)有議論客戶是非的權(quán)利,只能討論如何解決客戶的問(wèn)題,如何在下次避免此類(lèi)情況的發(fā)生。
3、“當(dāng)日答復(fù)”原則
客戶對(duì)任何員工提出的任何要求,無(wú)論是大事,還是“雞毛蒜皮”的小事,工作責(zé)任人必須在客戶提出的當(dāng)天給予答復(fù),與客戶就工作細(xì)節(jié)協(xié)商一致,然后毫不走樣地按照協(xié)商的具體要求辦理,辦好后必須及時(shí)反饋給客戶。如果遇到特殊情況再與客戶協(xié)商一致。遇到客戶抱怨、投訴時(shí),在{dy}時(shí)間加以解決,自己不能解決時(shí)要及時(shí)匯報(bào),我們做不到的事情就不能承諾,承諾的事情就一定要做到,使做的比說(shuō)的好,要通過(guò)合理授權(quán),讓一線員工擁有為客戶提供便捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的權(quán)力。
4、有效溝通原則
無(wú)論在什么時(shí)候,與什么客戶打交道,我們?nèi)魏螁T工都必須站在客戶的角度,理解客戶、為客戶著想,有計(jì)劃地在事前與客戶就事情的細(xì)節(jié)進(jìn)行溝通,在出現(xiàn)分歧、出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),更要急客戶之所急,耐心細(xì)致地與客戶溝通好具體細(xì)節(jié),不能臆測(cè)客戶,不能不與客戶溝通就替客戶做主,更不能事不關(guān)己。我們?yōu)榭蛻羲龅闹匾ぷ饕ㄟ^(guò)自己和項(xiàng)目組的同事告知客戶,讓客戶經(jīng)常被我們感動(dòng)著,經(jīng)常被我們感動(dòng)的客戶一定是對(duì)桂軒滿意的客戶。
5、安全{dy}原則
凡是與安全相違的事情堅(jiān)決不能辦,就是客戶要求(如改變承重結(jié)構(gòu),改造煤氣管道)也堅(jiān)決不辦,更不能為討客戶歡心而忽視安全,這是對(duì)客戶最不負(fù)責(zé)任的做法,但須耐心地與客戶溝通,讓客戶從心里理解,相信客戶一定不會(huì)由此產(chǎn)生不滿意。
6、專業(yè)規(guī)范原則
一切都要以負(fù)責(zé)任的專家形象出現(xiàn),遵守行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,遵守公司的程序、制度、規(guī)范,不能為圖省事、省錢(qián)、省麻煩,做出任何偷工減料的行為。
7、微笑服務(wù)原則
在任何時(shí)候,任何情況,任何人都要微笑面對(duì)客戶,不能僵著臉而面無(wú)表情,更不能以生氣的臉面對(duì)生氣的臉。也不允許對(duì)客戶有任何無(wú)禮的言行。
8、潔身自愛(ài)原則
不能接受客戶的請(qǐng)吃、煙酒、禮品與紅包,確實(shí)推脫不了的,應(yīng)事前請(qǐng)示,事后報(bào)告,并向公司上交接受的東西。接受客戶的請(qǐng)吃、煙酒、禮品和紅包,人格喪失在個(gè)人,形象損害在公司,公司損失將會(huì)隨之而來(lái)。
9、內(nèi)部客戶原則
桂軒所有的員工須將客戶服務(wù)好,同時(shí),每位員工要將下屬與下一道工序的員工視為自己的客戶,為其提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),為其提供合格的產(chǎn)品。
二、“讓員工擁有成功人生”是桂軒發(fā)展的根本源泉
桂軒認(rèn)為“只有員工的滿意,才有客戶的滿意”,來(lái)到桂軒的絕大多數(shù)員工出身于極其普通的家庭,沒(méi)有優(yōu)越的家庭背景和很高的經(jīng)濟(jì)收入,只有靠本人的奮斗,才能實(shí)現(xiàn)自己的理想,才能提高生活的品質(zhì)。桂軒承認(rèn)每個(gè)員工的個(gè)人需求,創(chuàng)造條件滿足員工的個(gè)人合理要求,促進(jìn)員工的需求由低層次向高層次發(fā)展,讓員工擁有成功人生是滿足員工高層次的需求,桂軒公司的成功與員工個(gè)人的成功,互為前提,相互促進(jìn),共同擁有。
1、桂軒成功人生的標(biāo)準(zhǔn):
靈魂與人格的獨(dú)立,金錢(qián)與名利的主人。具體來(lái)講,是做“社會(huì)的主人、行業(yè)的主人、企業(yè)的主人、家庭的主人、自己的主人”,通俗的標(biāo)準(zhǔn)為:健康的身體與心理,良好的學(xué)識(shí)與能力,得到社會(huì)、行業(yè)與家庭的尊重,有體面的經(jīng)濟(jì)收入。
2、挑選合適員工的原則:
我們不是挑選“{zyx}”的人才進(jìn)入桂軒,而是挑選適合桂軒的人進(jìn)入桂軒,即“品德好、舍得干、善協(xié)作、講原則、眼光遠(yuǎn)”的員工,桂軒用人的方式是:有德有才,破格錄用;有德無(wú)才,培養(yǎng)使用;有才無(wú)德,限制錄用;無(wú)德無(wú)才,堅(jiān)決不用,桂軒拒絕個(gè)人英雄主義和個(gè)人英雄,桂軒拒絕急功近利之士,強(qiáng)調(diào)吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。
3、從零起步的原則:
進(jìn)入桂軒的員工不管過(guò)去是如何輝煌,不管學(xué)歷多高,不管來(lái)自何方,不管能力多強(qiáng),在初入桂軒時(shí),一切從零開(kāi)始,從新員工培訓(xùn)開(kāi)始,從基層做起,從基礎(chǔ)工作做起。(特殊引進(jìn)人才另論)
4、公正、公平、公開(kāi)原則:
桂軒對(duì)各個(gè)崗位、各個(gè)員工的要求與考核,必須規(guī)范、透明。桂軒對(duì)重要崗位人才的選拔無(wú)論是通過(guò)競(jìng)聘方式(如部門(mén)經(jīng)理競(jìng)聘和高級(jí)別設(shè)計(jì)師競(jìng)聘),或者是民主協(xié)商一致方式,均要求公正、公平、公開(kāi)。只要你認(rèn)同桂軒企業(yè)文化,工作努力勤奮,員工和客戶對(duì)你的工作表示滿意,桂軒就會(huì)認(rèn)同你、信任你,桂軒就會(huì)給你機(jī)會(huì)和良好的待遇。桂軒反對(duì)任何小集團(tuán)、背后交易與裙帶關(guān)系。
5、員工上升通道原則:
桂軒給每位適合桂軒的員工提供合適的上升通道,有的向?qū)I(yè)方向發(fā)展,有的往管理方向發(fā)展,有的向“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”方向發(fā)展。桂軒通過(guò)系統(tǒng)性的培訓(xùn)、提供較多的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì),發(fā)現(xiàn)人才,并在適當(dāng)時(shí)機(jī)給予職務(wù)提升,讓主管(含)級(jí)以上員工和老員工享受福利分配,為員工搭建合適的平臺(tái)和發(fā)展的通道。
6、末位淘汰原則:
桂軒每年要淘汰5%的末位員工,末位員工是指那些不認(rèn)同桂軒企業(yè)文化,工作業(yè)績(jī)又不佳的員工,或者是嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的個(gè)人英雄主義式的員工,對(duì)認(rèn)同桂軒企業(yè)文化,而目前業(yè)績(jī)不良的員工,可給予轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)一次,轉(zhuǎn)崗后仍然業(yè)績(jī)不良,不得已將其列入淘汰范圍。
7、員工高待遇與工作高標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合原則:
桂軒員工與同行同崗位或同水準(zhǔn)相比,總的待遇應(yīng){zg}或接近{zg},而且持續(xù)、穩(wěn)定,桂軒員工的工作標(biāo)準(zhǔn)也是同行{zg},企業(yè)要求員工具有同行業(yè){zg}的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng),專業(yè)水平和技能,又使(為員工提供)員工具有較高的(添加“薪資福利”)待遇,加快員工邁向成功人生的進(jìn)程。
8、上級(jí)為下級(jí)服務(wù)原則:
桂軒要求上級(jí)為下級(jí)服務(wù),后臺(tái)為前臺(tái)服務(wù),上道工序?yàn)橄碌拦ば蚍?wù),全員為客戶服務(wù)。公司中高層員工要提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),將下屬視為內(nèi)部客戶,讓其對(duì)公司滿意,以身作則,不高高在上,無(wú)任何特權(quán),決不能反其道而行之,絕不允許上級(jí)欠下級(jí)任何形式的人情,公司在做出對(duì)某部分員工利益有調(diào)整的決策前,應(yīng)事前征求這部分員工的意見(jiàn),公司在做出對(duì)某個(gè)員工的處分前,應(yīng)事前得到該員工的理解與認(rèn)可。
9、體貼寬容原則:
桂軒各部門(mén)之間的工作開(kāi)展,應(yīng)是“坦誠(chéng)、協(xié)作、尊重”;桂軒的各級(jí)管理者對(duì)下屬的困難,包括個(gè)人生活與家庭的困難,要給予理解與盡力的幫助,對(duì)下屬努力工作帶來(lái)的過(guò)失,要給予理解與{zd0}的寬容,對(duì)下屬不同的個(gè)人習(xí)慣,要盡可能的包容,要發(fā)出自己的光,但不要熄滅別人的燈。
三、“wm源自細(xì)節(jié)”是桂軒的行為準(zhǔn)則
細(xì)節(jié)是一種執(zhí)行力,是建造高樓的一塊塊磚,是邁向目標(biāo)的一步步路,公司無(wú)小事,每件小事是事關(guān)公司的競(jìng)爭(zhēng)力的要素。與“千里之堤,潰于蟻穴”的古訓(xùn)同理,在把握好戰(zhàn)略方向的前提下,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)發(fā)展到細(xì)節(jié)間的競(jìng)爭(zhēng)。細(xì)節(jié)是手段、是過(guò)程、是投入,wm是結(jié)果、是結(jié)局,是目標(biāo)的表現(xiàn),即所謂的“wm源自細(xì)節(jié)”。本準(zhǔn)則可細(xì)化為:
1、復(fù)雜工作細(xì)節(jié)化原則:
桂軒是個(gè)開(kāi)放、動(dòng)態(tài)、復(fù)雜的系統(tǒng),涉及到公司內(nèi)外的方方面面,有些工作十分復(fù)雜,讓我們不知從何下手,此時(shí),我們要從容應(yīng)對(duì),只要具有將復(fù)雜工作細(xì)節(jié)化的魄力、能力和技巧,只要我們把相關(guān)人的要求清清楚楚,本人的要求相關(guān)人清楚,工作就不再?gòu)?fù)雜,通過(guò)這種辦法,我們對(duì)調(diào)查研究、決策、執(zhí)行全過(guò)程的每一個(gè)細(xì)節(jié)把握到位,我們把對(duì)外公關(guān)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶服務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量、員工內(nèi)部服務(wù)的每一個(gè)細(xì)節(jié)做到位……。我們就能造就wm的桂軒。
2、細(xì)節(jié)細(xì)化無(wú)止境原則:
每一項(xiàng)工作細(xì)節(jié)的細(xì)化應(yīng)層層深入,從哲學(xué)角度來(lái)看可無(wú)窮“細(xì)化”,{jd1}不能淺嘗輒止,絕不讓“差不多”、“基本上”、“大概”、“也許”充斥于我們的工作,以客戶服務(wù)為例,我們?cè)谧稍?、設(shè)計(jì)、預(yù)算、施工、售后各個(gè)環(huán)節(jié)都須認(rèn)真把握每個(gè)細(xì)節(jié),在上述五個(gè)細(xì)節(jié)中應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化,如預(yù)算的每個(gè)預(yù)算項(xiàng)目都要十分準(zhǔn)確,每個(gè)項(xiàng)目的材料、工藝分析都要準(zhǔn)確無(wú)誤,每位設(shè)計(jì)師在每次與客戶見(jiàn)面的時(shí)間、地點(diǎn)、站立姿態(tài)、微笑程度、解決問(wèn)題的前期準(zhǔn)備,都要十分到位,這樣才不會(huì)虎頭蛇尾,客戶服務(wù)才能善始善終。
3、客戶、公司無(wú)小事原則:
“小事”可視為細(xì)節(jié),因此,客戶無(wú)小事,公司無(wú)小事,客戶的事情再小,也與客戶是否對(duì)公司100%滿意這種wm結(jié)局緊緊聯(lián)系在一起。每個(gè)客戶希望員工重視他們每一件小事,把每一件小事做到位,任何小的疏忽都會(huì)造成客戶的不滿,一兩件小事的不到位,就會(huì)導(dǎo)致客戶的不滿,甚至有十分嚴(yán)重的后果,因此,客戶每件小事都是大事,即所謂“wm源自細(xì)節(jié)”。
4、簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做好原則:
不管什么事情,哪怕再小、再不起眼,哪怕再不需要什么技巧與能力,也要持之以恒、日復(fù)一日地做好,如隨手關(guān)燈,公司內(nèi)燈管不亮在當(dāng)日就換好,開(kāi)會(huì)時(shí)手機(jī)不響,總在約定客戶見(jiàn)面五分鐘前到達(dá)等,如果每天真能做到這些,這樣的公司和這樣的員工是非常了不起的。
5、細(xì)節(jié)要程序化、規(guī)范化、量化原則:
我們要將桂軒注意方方面面細(xì)節(jié)的傳統(tǒng),對(duì){yx}員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的具體內(nèi)容,如{yx}前臺(tái)接待客戶的細(xì)節(jié),在每隔一段時(shí)間后總結(jié)、提煉,將細(xì)節(jié)程序化、規(guī)范化、量化,讓其他員工和后來(lái)員工一起分享、共同提高,使公司的細(xì)節(jié)更加wm。
6、工作要追求wm原則:
我們不能僅僅滿足于盡力而為,好像這樣就能問(wèn)心無(wú)愧,其實(shí)這是對(duì)公司、對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的行為,我們不允許可以預(yù)見(jiàn)的任何微小瑕疵,我們要全力以赴地追求wm無(wú)缺。
http://www.gz020gx.com
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企業(yè)名稱:廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡(jiǎn)介:
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企業(yè)名稱:深圳市博力智印刷品設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡(jiǎn)介:以策略思維做設(shè)計(jì),助力中國(guó)品牌成為世界品牌。
深圳億智品牌設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu):始創(chuàng)于2005年,專業(yè)的企業(yè)形象設(shè)計(jì)、品牌策劃公司,提供品牌咨詢、品牌定位、標(biāo)志logo、視覺(jué)識(shí)別VI系統(tǒng)、畫(huà)冊(cè)、網(wǎng)站、文化墻、電商、PPT、展覽會(huì)議、標(biāo)識(shí)導(dǎo)視系統(tǒng)、宣傳視頻等廣告策劃服務(wù)。18年實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn),能夠?yàn)榭蛻籼峁┮徽臼狡放迫覆邉澰O(shè)計(jì)及落地制作服務(wù)。高效建立積累品牌資產(chǎn),降低品牌營(yíng)銷(xiāo)傳播成本! 思想的高度決定成長(zhǎng)的速度,我們?yōu)榻Ъ移髽I(yè)提供了實(shí)效的顧問(wèn)設(shè)計(jì)服務(wù),協(xié)助客戶成功,讓企業(yè)少走彎路! 您的需求,就是我們的責(zé)任。唯有創(chuàng)新與奮斗,方不負(fù)偉大時(shí)代。期待與您的合作, 攜手共贏發(fā)展! |
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企業(yè)名稱:廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡(jiǎn)介:廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司成立于2007年的廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司,經(jīng)過(guò)多年的努力和發(fā)展,積累了豐富的設(shè)計(jì)及施工經(jīng)驗(yàn),是一家以{yl}的管理,高水平的設(shè)計(jì),精湛的施工和完善的售后服務(wù)一體化的專業(yè)設(shè)計(jì)工程公司.
桂軒裝飾企業(yè)文化:
企業(yè)理念:
桂軒恪守“承載個(gè)人理想,追求企業(yè)進(jìn)步,創(chuàng)造美好生活”的企業(yè)使命,本著“品牌源于品質(zhì),口碑來(lái)自真誠(chéng)”的核心理念,提倡“以設(shè)計(jì)為導(dǎo)向,以質(zhì)量為根本,以市場(chǎng)求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)方針,以“努力讓客戶更感動(dòng)”的理念服務(wù)客戶,以“求同存異、團(tuán)結(jié)協(xié)作、榮辱與共”的團(tuán)隊(duì)作風(fēng),以“不斷追求客戶滿意度,持續(xù)提升企業(yè)價(jià)值”的質(zhì)量方針求得發(fā)展。
目前“體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神、尊重客戶需求”已成為桂軒企業(yè)文化的三大亮點(diǎn)。桂軒的目標(biāo)是創(chuàng)立一個(gè)充滿活力,富有愛(ài)心,具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)。
一、“讓客戶100%滿意”是追求的{zg}目標(biāo)
員工的工資和公司的利潤(rùn)都來(lái)自客戶,因此,公司要生存、要發(fā)展,就必須讓客戶滿意。能讓客戶100%滿意的企業(yè)才是戰(zhàn)無(wú)不勝的企業(yè),企業(yè)的100%滿意是指100%的客戶對(duì)桂軒100%的方方面面都是100%的滿意。理論研究表明,能讓96%以上的客戶100%滿意的企業(yè)能在全世界范圍內(nèi)暢通無(wú)阻,在2011年的工作任務(wù)之一就是要讓客戶滿意度達(dá)到95%以上,以后逐漸提高??蛻?00%滿意是桂軒的追求目標(biāo),當(dāng)業(yè)務(wù)、利潤(rùn)等與此有矛盾時(shí),要堅(jiān)決地服從客戶滿意這一首要衡量指標(biāo),要做到客戶100%滿意。
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企業(yè)簡(jiǎn)介:廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司成立于2007年的廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司,經(jīng)過(guò)多年的努力和發(fā)展,積累了豐富的設(shè)計(jì)及施工經(jīng)驗(yàn),是一家以{yl}的管理,高水平的設(shè)計(jì),精湛的施工和完善的售后服務(wù)一體化的專業(yè)設(shè)計(jì)工程公司.
桂軒裝飾企業(yè)文化:
企業(yè)理念:
桂軒恪守“承載個(gè)人理想,追求企業(yè)進(jìn)步,創(chuàng)造美好生活”的企業(yè)使命,本著“品牌源于品質(zhì),口碑來(lái)自真誠(chéng)”的核心理念,提倡“以設(shè)計(jì)為導(dǎo)向,以質(zhì)量為根本,以市場(chǎng)求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)方針,以“努力讓客戶更感動(dòng)”的理念服務(wù)客戶,以“求同存異、團(tuán)結(jié)協(xié)作、榮辱與共”的團(tuán)隊(duì)作風(fēng),以“不斷追求客戶滿意度,持續(xù)提升企業(yè)價(jià)值”的質(zhì)量方針求得發(fā)展。
目前“體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神、尊重客戶需求”已成為桂軒企業(yè)文化的三大亮點(diǎn)。桂軒的目標(biāo)是創(chuàng)立一個(gè)充滿活力,富有愛(ài)心,具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)。
一、“讓客戶100%滿意”是追求的{zg}目標(biāo)
員工的工資和公司的利潤(rùn)都來(lái)自客戶,因此,公司要生存、要發(fā)展,就必須讓客戶滿意。能讓客戶100%滿意的企業(yè)才是戰(zhàn)無(wú)不勝的企業(yè),企業(yè)的100%滿意是指100%的客戶對(duì)桂軒100%的方方面面都是100%的滿意。理論研究表明,能讓96%以上的客戶100%滿意的企業(yè)能在全世界范圍內(nèi)暢通無(wú)阻,在2011年的工作任務(wù)之一就是要讓客戶滿意度達(dá)到95%以上,以后逐漸提高??蛻?00%滿意是桂軒的追求目標(biāo),當(dāng)業(yè)務(wù)、利潤(rùn)等與此有矛盾時(shí),要堅(jiān)決地服從客戶滿意這一首要衡量指標(biāo),要做到客戶100%滿意,必須做到如下原則:
1、質(zhì)量保證原則
桂軒的產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量,必須至少達(dá)到國(guó)家和行業(yè)規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn),國(guó)家和行業(yè)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)時(shí),要至少達(dá)到桂軒規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn),否則不能交付下一道工序。當(dāng)客戶的標(biāo)準(zhǔn)高于上述標(biāo)準(zhǔn)時(shí),經(jīng)溝通無(wú)效,要達(dá)到客戶要求的標(biāo)準(zhǔn),否則,視為不合格。
2、客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的原則
沒(méi)有錯(cuò)誤的客戶,只有錯(cuò)誤的產(chǎn)品、錯(cuò)誤的服務(wù)與錯(cuò)誤的溝通??蛻粲肋h(yuǎn)是對(duì)的,即使是客戶不對(duì)(如把不屬于公司承擔(dān)的責(zé)任推給公司,對(duì)公司員工進(jìn)行無(wú)理由地指責(zé)等),歸根到底是桂軒的不對(duì)在先,是桂軒的不對(duì)而造成客戶的不對(duì),至少是我們與客戶溝通不到位。我們?cè)谌魏螘r(shí)候,任何地點(diǎn)都不準(zhǔn)議論客戶的不對(duì)。誰(shuí)也沒(méi)有議論客戶是非的權(quán)利,只能討論如何解決客戶的問(wèn)題,如何在下次避免此類(lèi)情況的發(fā)生。
3、“當(dāng)日答復(fù)”原則
客戶對(duì)任何員工提出的任何要求,無(wú)論是大事,還是“雞毛蒜皮”的小事,工作責(zé)任人必須在客戶提出的當(dāng)天給予答復(fù),與客戶就工作細(xì)節(jié)協(xié)商一致,然后毫不走樣地按照協(xié)商的具體要求辦理,辦好后必須及時(shí)反饋給客戶。如果遇到特殊情況再與客戶協(xié)商一致。遇到客戶抱怨、投訴時(shí),在{dy}時(shí)間加以解決,自己不能解決時(shí)要及時(shí)匯報(bào),我們做不到的事情就不能承諾,承諾的事情就一定要做到,使做的比說(shuō)的好,要通過(guò)合理授權(quán),讓一線員工擁有為客戶提供便捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的權(quán)力。
4、有效溝通原則
無(wú)論在什么時(shí)候,與什么客戶打交道,我們?nèi)魏螁T工都必須站在客戶的角度,理解客戶、為客戶著想,有計(jì)劃地在事前與客戶就事情的細(xì)節(jié)進(jìn)行溝通,在出現(xiàn)分歧、出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),更要急客戶之所急,耐心細(xì)致地與客戶溝通好具體細(xì)節(jié),不能臆測(cè)客戶,不能不與客戶溝通就替客戶做主,更不能事不關(guān)己。我們?yōu)榭蛻羲龅闹匾ぷ饕ㄟ^(guò)自己和項(xiàng)目組的同事告知客戶,讓客戶經(jīng)常被我們感動(dòng)著,經(jīng)常被我們感動(dòng)的客戶一定是對(duì)桂軒滿意的客戶。
5、安全{dy}原則
凡是與安全相違的事情堅(jiān)決不能辦,就是客戶要求(如改變承重結(jié)構(gòu),改造煤氣管道)也堅(jiān)決不辦,更不能為討客戶歡心而忽視安全,這是對(duì)客戶最不負(fù)責(zé)任的做法,但須耐心地與客戶溝通,讓客戶從心里理解,相信客戶一定不會(huì)由此產(chǎn)生不滿意。
6、專業(yè)規(guī)范原則
一切都要以負(fù)責(zé)任的專家形象出現(xiàn),遵守行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,遵守公司的程序、制度、規(guī)范,不能為圖省事、省錢(qián)、省麻煩,做出任何偷工減料的行為。
7、微笑服務(wù)原則
在任何時(shí)候,任何情況,任何人都要微笑面對(duì)客戶,不能僵著臉而面無(wú)表情,更不能以生氣的臉面對(duì)生氣的臉。也不允許對(duì)客戶有任何無(wú)禮的言行。
8、潔身自愛(ài)原則
不能接受客戶的請(qǐng)吃、煙酒、禮品與紅包,確實(shí)推脫不了的,應(yīng)事前請(qǐng)示,事后報(bào)告,并向公司上交接受的東西。接受客戶的請(qǐng)吃、煙酒、禮品和紅包,人格喪失在個(gè)人,形象損害在公司,公司損失將會(huì)隨之而來(lái)。
9、內(nèi)部客戶原則
桂軒所有的員工須將客戶服務(wù)好,同時(shí),每位員工要將下屬與下一道工序的員工視為自己的客戶,為其提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),為其提供合格的產(chǎn)品。
二、“讓員工擁有成功人生”是桂軒發(fā)展的根本源泉
桂軒認(rèn)為“只有員工的滿意,才有客戶的滿意”,來(lái)到桂軒的絕大多數(shù)員工出身于極其普通的家庭,沒(méi)有優(yōu)越的家庭背景和很高的經(jīng)濟(jì)收入,只有靠本人的奮斗,才能實(shí)現(xiàn)自己的理想,才能提高生活的品質(zhì)。桂軒承認(rèn)每個(gè)員工的個(gè)人需求,創(chuàng)造條件滿足員工的個(gè)人合理要求,促進(jìn)員工的需求由低層次向高層次發(fā)展,讓員工擁有成功人生是滿足員工高層次的需求,桂軒公司的成功與員工個(gè)人的成功,互為前提,相互促進(jìn),共同擁有。
1、桂軒成功人生的標(biāo)準(zhǔn):
靈魂與人格的獨(dú)立,金錢(qián)與名利的主人。具體來(lái)講,是做“社會(huì)的主人、行業(yè)的主人、企業(yè)的主人、家庭的主人、自己的主人”,通俗的標(biāo)準(zhǔn)為:健康的身體與心理,良好的學(xué)識(shí)與能力,得到社會(huì)、行業(yè)與家庭的尊重,有體面的經(jīng)濟(jì)收入。
2、挑選合適員工的原則:
我們不是挑選“{zyx}”的人才進(jìn)入桂軒,而是挑選適合桂軒的人進(jìn)入桂軒,即“品德好、舍得干、善協(xié)作、講原則、眼光遠(yuǎn)”的員工,桂軒用人的方式是:有德有才,破格錄用;有德無(wú)才,培養(yǎng)使用;有才無(wú)德,限制錄用;無(wú)德無(wú)才,堅(jiān)決不用,桂軒拒絕個(gè)人英雄主義和個(gè)人英雄,桂軒拒絕急功近利之士,強(qiáng)調(diào)吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。
3、從零起步的原則:
進(jìn)入桂軒的員工不管過(guò)去是如何輝煌,不管學(xué)歷多高,不管來(lái)自何方,不管能力多強(qiáng),在初入桂軒時(shí),一切從零開(kāi)始,從新員工培訓(xùn)開(kāi)始,從基層做起,從基礎(chǔ)工作做起。(特殊引進(jìn)人才另論)
4、公正、公平、公開(kāi)原則:
桂軒對(duì)各個(gè)崗位、各個(gè)員工的要求與考核,必須規(guī)范、透明。桂軒對(duì)重要崗位人才的選拔無(wú)論是通過(guò)競(jìng)聘方式(如部門(mén)經(jīng)理競(jìng)聘和高級(jí)別設(shè)計(jì)師競(jìng)聘),或者是民主協(xié)商一致方式,均要求公正、公平、公開(kāi)。只要你認(rèn)同桂軒企業(yè)文化,工作努力勤奮,員工和客戶對(duì)你的工作表示滿意,桂軒就會(huì)認(rèn)同你、信任你,桂軒就會(huì)給你機(jī)會(huì)和良好的待遇。桂軒反對(duì)任何小集團(tuán)、背后交易與裙帶關(guān)系。
5、員工上升通道原則:
桂軒給每位適合桂軒的員工提供合適的上升通道,有的向?qū)I(yè)方向發(fā)展,有的往管理方向發(fā)展,有的向“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”方向發(fā)展。桂軒通過(guò)系統(tǒng)性的培訓(xùn)、提供較多的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì),發(fā)現(xiàn)人才,并在適當(dāng)時(shí)機(jī)給予職務(wù)提升,讓主管(含)級(jí)以上員工和老員工享受福利分配,為員工搭建合適的平臺(tái)和發(fā)展的通道。
6、末位淘汰原則:
桂軒每年要淘汰5%的末位員工,末位員工是指那些不認(rèn)同桂軒企業(yè)文化,工作業(yè)績(jī)又不佳的員工,或者是嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的個(gè)人英雄主義式的員工,對(duì)認(rèn)同桂軒企業(yè)文化,而目前業(yè)績(jī)不良的員工,可給予轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)一次,轉(zhuǎn)崗后仍然業(yè)績(jī)不良,不得已將其列入淘汰范圍。
7、員工高待遇與工作高標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合原則:
桂軒員工與同行同崗位或同水準(zhǔn)相比,總的待遇應(yīng){zg}或接近{zg},而且持續(xù)、穩(wěn)定,桂軒員工的工作標(biāo)準(zhǔn)也是同行{zg},企業(yè)要求員工具有同行業(yè){zg}的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng),專業(yè)水平和技能,又使(為員工提供)員工具有較高的(添加“薪資福利”)待遇,加快員工邁向成功人生的進(jìn)程。
8、上級(jí)為下級(jí)服務(wù)原則:
桂軒要求上級(jí)為下級(jí)服務(wù),后臺(tái)為前臺(tái)服務(wù),上道工序?yàn)橄碌拦ば蚍?wù),全員為客戶服務(wù)。公司中高層員工要提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),將下屬視為內(nèi)部客戶,讓其對(duì)公司滿意,以身作則,不高高在上,無(wú)任何特權(quán),決不能反其道而行之,絕不允許上級(jí)欠下級(jí)任何形式的人情,公司在做出對(duì)某部分員工利益有調(diào)整的決策前,應(yīng)事前征求這部分員工的意見(jiàn),公司在做出對(duì)某個(gè)員工的處分前,應(yīng)事前得到該員工的理解與認(rèn)可。
9、體貼寬容原則:
桂軒各部門(mén)之間的工作開(kāi)展,應(yīng)是“坦誠(chéng)、協(xié)作、尊重”;桂軒的各級(jí)管理者對(duì)下屬的困難,包括個(gè)人生活與家庭的困難,要給予理解與盡力的幫助,對(duì)下屬努力工作帶來(lái)的過(guò)失,要給予理解與{zd0}的寬容,對(duì)下屬不同的個(gè)人習(xí)慣,要盡可能的包容,要發(fā)出自己的光,但不要熄滅別人的燈。
三、“wm源自細(xì)節(jié)”是桂軒的行為準(zhǔn)則
細(xì)節(jié)是一種執(zhí)行力,是建造高樓的一塊塊磚,是邁向目標(biāo)的一步步路,公司無(wú)小事,每件小事是事關(guān)公司的競(jìng)爭(zhēng)力的要素。與“千里之堤,潰于蟻穴”的古訓(xùn)同理,在把握好戰(zhàn)略方向的前提下,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)發(fā)展到細(xì)節(jié)間的競(jìng)爭(zhēng)。細(xì)節(jié)是手段、是過(guò)程、是投入,wm是結(jié)果、是結(jié)局,是目標(biāo)的表現(xiàn),即所謂的“wm源自細(xì)節(jié)”。本準(zhǔn)則可細(xì)化為:
1、復(fù)雜工作細(xì)節(jié)化原則:
桂軒是個(gè)開(kāi)放、動(dòng)態(tài)、復(fù)雜的系統(tǒng),涉及到公司內(nèi)外的方方面面,有些工作十分復(fù)雜,讓我們不知從何下手,此時(shí),我們要從容應(yīng)對(duì),只要具有將復(fù)雜工作細(xì)節(jié)化的魄力、能力和技巧,只要我們把相關(guān)人的要求清清楚楚,本人的要求相關(guān)人清楚,工作就不再?gòu)?fù)雜,通過(guò)這種辦法,我們對(duì)調(diào)查研究、決策、執(zhí)行全過(guò)程的每一個(gè)細(xì)節(jié)把握到位,我們把對(duì)外公關(guān)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶服務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量、員工內(nèi)部服務(wù)的每一個(gè)細(xì)節(jié)做到位……。我們就能造就wm的桂軒。
2、細(xì)節(jié)細(xì)化無(wú)止境原則:
每一項(xiàng)工作細(xì)節(jié)的細(xì)化應(yīng)層層深入,從哲學(xué)角度來(lái)看可無(wú)窮“細(xì)化”,{jd1}不能淺嘗輒止,絕不讓“差不多”、“基本上”、“大概”、“也許”充斥于我們的工作,以客戶服務(wù)為例,我們?cè)谧稍儭⒃O(shè)計(jì)、預(yù)算、施工、售后各個(gè)環(huán)節(jié)都須認(rèn)真把握每個(gè)細(xì)節(jié),在上述五個(gè)細(xì)節(jié)中應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化,如預(yù)算的每個(gè)預(yù)算項(xiàng)目都要十分準(zhǔn)確,每個(gè)項(xiàng)目的材料、工藝分析都要準(zhǔn)確無(wú)誤,每位設(shè)計(jì)師在每次與客戶見(jiàn)面的時(shí)間、地點(diǎn)、站立姿態(tài)、微笑程度、解決問(wèn)題的前期準(zhǔn)備,都要十分到位,這樣才不會(huì)虎頭蛇尾,客戶服務(wù)才能善始善終。
3、客戶、公司無(wú)小事原則:
“小事”可視為細(xì)節(jié),因此,客戶無(wú)小事,公司無(wú)小事,客戶的事情再小,也與客戶是否對(duì)公司100%滿意這種wm結(jié)局緊緊聯(lián)系在一起。每個(gè)客戶希望員工重視他們每一件小事,把每一件小事做到位,任何小的疏忽都會(huì)造成客戶的不滿,一兩件小事的不到位,就會(huì)導(dǎo)致客戶的不滿,甚至有十分嚴(yán)重的后果,因此,客戶每件小事都是大事,即所謂“wm源自細(xì)節(jié)”。
4、簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做好原則:
不管什么事情,哪怕再小、再不起眼,哪怕再不需要什么技巧與能力,也要持之以恒、日復(fù)一日地做好,如隨手關(guān)燈,公司內(nèi)燈管不亮在當(dāng)日就換好,開(kāi)會(huì)時(shí)手機(jī)不響,總在約定客戶見(jiàn)面五分鐘前到達(dá)等,如果每天真能做到這些,這樣的公司和這樣的員工是非常了不起的。
5、細(xì)節(jié)要程序化、規(guī)范化、量化原則:
我們要將桂軒注意方方面面細(xì)節(jié)的傳統(tǒng),對(duì){yx}員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的具體內(nèi)容,如{yx}前臺(tái)接待客戶的細(xì)節(jié),在每隔一段時(shí)間后總結(jié)、提煉,將細(xì)節(jié)程序化、規(guī)范化、量化,讓其他員工和后來(lái)員工一起分享、共同提高,使公司的細(xì)節(jié)更加wm。
6、工作要追求wm原則:
我們不能僅僅滿足于盡力而為,好像這樣就能問(wèn)心無(wú)愧,其實(shí)這是對(duì)公司、對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的行為,我們不允許可以預(yù)見(jiàn)的任何微小瑕疵,我們要全力以赴地追求wm無(wú)缺。(English)---更多詳情
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企業(yè)簡(jiǎn)介:何小姐:13662412977QQ:2535312965廣州國(guó)軟PPT設(shè)計(jì)有限公司
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國(guó)軟憑藉【品質(zhì).成就無(wú)限未來(lái)的企業(yè)理念,通過(guò)提供高品質(zhì)的設(shè)計(jì)、客戶服務(wù)和創(chuàng)新的管理策略,不斷提升客戶的潛在滿意度】,因此,無(wú)論是國(guó)內(nèi)企業(yè)或是香港臺(tái)灣的客戶,合作都超過(guò)五年,已成為所服務(wù)企業(yè)值得信賴的設(shè)計(jì)合作伙伴。
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企業(yè)名稱:廣州國(guó)軟PPT設(shè)計(jì)有限公司
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企業(yè)名稱:華威設(shè)計(jì)有限公司
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企業(yè)名稱:廣州儀至展覽設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡(jiǎn)介:廣州儀至展覽設(shè)計(jì)有限公司簡(jiǎn)介
儀至展覽是一家專業(yè)從事特裝展覽設(shè)計(jì)、策劃、工程;專賣(mài)店、展廳設(shè)計(jì)、制作;精品烤漆專柜的綜合型展覽展示設(shè)計(jì)制作公司。工程連鎖服務(wù),現(xiàn)服務(wù)區(qū)域涉及:香港、澳門(mén)、深圳、廣州、東莞、珠海、上海、北京、等地。是廣交會(huì)、建博會(huì)、家具展、照明展、錦漢展覽中心、上海新國(guó)際、上海光大、中國(guó)國(guó)展、北京農(nóng)展館等各大展會(huì)指定特裝設(shè)計(jì)、承建商,是廣東省會(huì)議展覽業(yè)協(xié)會(huì)、廣州市會(huì)展業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位。 儀至展覽成立于2008年,有新港東路專業(yè)展覽制作工廠,面積達(dá)1200多平方,距琶洲展館僅5分鐘車(chē)程;在上海、北京、南京、大連、成都等地設(shè)有辦事處及制作工廠。經(jīng)過(guò)近多年的飛速發(fā)展和積累,儀至展覽已匯聚了一批高素質(zhì)且敏銳的設(shè)計(jì)師、工程師、客服人員、經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技工和一支訓(xùn)練有素的工程制作隊(duì)伍,配備了現(xiàn)代化的辦公、施工設(shè)備,不遺余力地為國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、政府部門(mén)等各行各業(yè)創(chuàng)造優(yōu)美的展示空間和提供盡善盡美的專業(yè)服務(wù)。 儀至展覽注重為客戶服務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié):前衛(wèi)而合理的設(shè)計(jì)理念為商家?guī)?lái)超乎想象的視覺(jué)效果;精益求精的工程制作將現(xiàn)實(shí)與理念緊密聯(lián)系在一起,從而更準(zhǔn)確地將企業(yè)的信息傳達(dá)給參觀者;熱情、細(xì)心的客服人員為客戶供及時(shí)周到的細(xì)致服務(wù)。 秉著“服務(wù)、向上”的經(jīng)營(yíng)宗旨,儀至展覽的每一位員工都有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、踏實(shí)的作風(fēng)和優(yōu)良的素質(zhì),對(duì)事業(yè)專心專注,并且熱愛(ài)生活。 憑借求實(shí)、進(jìn)取、勤奮、{gx}的精神,儀至展覽已贏得了廣大客戶和各大展會(huì)主辦單位的支持與信賴,今后,我們會(huì)一如繼往地不懈努力,不斷向上,與您攜手共創(chuàng)更加輝煌的明天! |
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企業(yè)名稱:南寧市合度裝飾設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡(jiǎn)介:南寧市合度裝飾設(shè)計(jì)有限公司為集裝飾、設(shè)計(jì)、施工、建材銷(xiāo)售于一體的綜合性企業(yè),主要從事家裝、寫(xiě)字樓、辦公室、鋪面、酒樓、廠房車(chē)間等工程裝飾設(shè)計(jì)及施工。本公司擁有一批資深專業(yè)設(shè)計(jì)師及施工隊(duì)伍,以“打造{zshy}的裝飾設(shè)計(jì)公司”為企業(yè)目標(biāo)為客戶提供質(zhì)優(yōu)價(jià)實(shí)、新穎設(shè)計(jì)、精心施工的裝飾精品工程。
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企業(yè)名稱:鄭州弘智博美雕塑設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡(jiǎn)介:鄭州弘智博美雕塑設(shè)計(jì)有限公司是一家集城市雕塑、園林景觀、設(shè)計(jì)施工為一體的藝術(shù)工程公司。
公司擁有20位不同年齡層次的雕塑家、環(huán)境設(shè)計(jì)師。100多位專業(yè)技術(shù)人員,2000多平米的生產(chǎn)基地。公司創(chuàng)作人員的作品遍及全國(guó)各地并多次參加全國(guó)美展及國(guó)際藝術(shù)交流,深受各界廣泛好評(píng)。
公司作品涉及城市雕塑、園林雕塑,裝飾雕塑,校園雕塑、大型浮雕壁畫(huà)、假山景觀工程等,并承接鑄銅、玻璃鋼、不銹鋼、石材、水泥、鍛銅、砂巖等材質(zhì)的雕塑加工及安裝工程。
公司恪守“誠(chéng)信、合作、交流、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神,秉承“設(shè)計(jì)鮮明獨(dú)特、制作至精至美、服務(wù)及時(shí)準(zhǔn)確、管理人性科學(xué)”的企業(yè)宗旨,用飽滿的激情和永恒的努力,雕鑄藝術(shù)精品,美化城市環(huán)境。
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企業(yè)名稱:東營(yíng)市弘峰裝飾設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡(jiǎn)介:弘峰裝飾設(shè)計(jì)有限公司從事建筑裝飾20多年來(lái),積累了豐富的資深裝飾經(jīng)驗(yàn),在裝飾市場(chǎng)領(lǐng)域里憑借高質(zhì)量和完善的追求,成為裝飾行業(yè)的jjz。良好的信譽(yù)和多年的努力,使公司的形象已深入人心。
企業(yè)專業(yè)從事家裝、別墅、酒店、商場(chǎng)、展廳、石材植物系列仿真、園林綠化、音樂(lè)噴泉、娛樂(lè)場(chǎng)所等各類(lèi)公共建筑及企事業(yè)單位的建筑裝飾設(shè)計(jì)和一體化施工。針對(duì)藝術(shù)研究、裝飾設(shè)計(jì)、裝飾裝潢、工程施工等,在大型工程的設(shè)計(jì)與施工擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。工程質(zhì)量及其服務(wù)都達(dá)到優(yōu)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。
自公司成立以來(lái),全體員工一直秉承“以質(zhì)量求生存,以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念,始終堅(jiān)持以客戶的需求和滿意為核心,以“誠(chéng)信”為宗旨,憑借超前的設(shè)計(jì)構(gòu)思、精良的施工工藝,優(yōu)質(zhì)的全程服務(wù),真誠(chéng)的為每一位顧客,量身定制全新、優(yōu)雅、舒適的和諧空間。
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企業(yè)名稱:華彩攝影設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡(jiǎn)介:華彩攝影設(shè)計(jì)有限公司
2004年成立,前身為華彩攝影設(shè)計(jì)工作室
主營(yíng)業(yè)務(wù):
平面設(shè)計(jì)——畫(huà)冊(cè)、書(shū)刊、海報(bào)、折頁(yè)、掛歷等
商務(wù)攝影——掛歷、廣告、大型活動(dòng)等
慶典攝像——慶典、會(huì)展、廣告宣傳片等
我們的技術(shù)和服務(wù)是你終身的選擇!
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企業(yè)名稱:黃風(fēng)設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡(jiǎn)介:普傳科技(www.powtran.com)是高科技股份制公司,以深圳和大連為中心,通過(guò)設(shè)立普傳科技無(wú)錫辦、普傳科技淄博辦、普傳科技鄭州辦、普傳科技武漢辦、普傳科技杭州辦、普傳科技廣州辦、普傳科技成都辦、普傳科技泉州辦等建立了輻射全國(guó)的變頻器生產(chǎn)、物流及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。綜合日本東芝變頻器和臺(tái)灣變頻器技術(shù)之優(yōu),依托清華大學(xué)、大連理工大學(xué)等高校和本公司強(qiáng)大的研發(fā)力量,通過(guò)先進(jìn)的生產(chǎn)及檢驗(yàn)設(shè)備為顧客提供多種功能自動(dòng)化及工業(yè)控制產(chǎn)品(A&D)如變頻器、電機(jī)軟啟動(dòng)器、交流伺服驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)、電機(jī)環(huán)保節(jié)能器、電動(dòng)汽車(chē)電機(jī)驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)、生產(chǎn)線自動(dòng)化控制系統(tǒng)等。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)歐美及東南亞國(guó)家。
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企業(yè)名稱:紅河圖設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡(jiǎn)介:普傳科技(www.powtran.com)是高科技股份制公司,以深圳和大連為中心,通過(guò)設(shè)立普傳科技無(wú)錫辦、普傳科技淄博辦、普傳科技鄭州辦、普傳科技武漢辦、普傳科技杭州辦、普傳科技廣州辦、普傳科技成都辦、普傳科技泉州辦等建立了輻射全國(guó)的變頻器生產(chǎn)、物流及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。綜合日本東芝變頻器和臺(tái)灣變頻器技術(shù)之優(yōu),依托清華大學(xué)、大連理工大學(xué)等高校和本公司強(qiáng)大的研發(fā)力量,通過(guò)先進(jìn)的生產(chǎn)及檢驗(yàn)設(shè)備為顧客提供多種功能自動(dòng)化及工業(yè)控制產(chǎn)品(A&D)如變頻器、電機(jī)軟啟動(dòng)器、交流伺服驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)、電機(jī)環(huán)保節(jié)能器、電動(dòng)汽車(chē)電機(jī)驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)、生產(chǎn)線自動(dòng)化控制系統(tǒng)等。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)歐美及東南亞國(guó)家。
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企業(yè)名稱:廣州市富立華裝飾設(shè)計(jì)有限公司
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企業(yè)名稱:廣州愛(ài)如美珠寶首飾設(shè)計(jì)有限公司
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