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企業(yè)名稱：廣州飾彩裝飾材料有限公司
企業(yè)簡介：廣州飾彩軟膜裝飾材料有限公司專業(yè)生產、設計、安裝、銷售軟膜天花，主要從事各類星級酒店、高級別墅、會所及餐飲娛樂空間等商業(yè)空間的室內裝飾設計。
廣州飾彩軟膜裝飾材料有限公司，主要從事各類星級酒店、高級別墅、會所及餐飲娛樂空間等商業(yè)空間的室內裝飾設計。為全面開拓國內與國際市場，共同打造中國乃至全球{zd0}的軟膜天花供應平臺！我們將繼續(xù)堅持嚴格的質量管理，堅持“精心設計、創(chuàng)作精品、超越自我、創(chuàng)建{yl}”的奮斗目標，熱誠地為國內外社會各界提供優(yōu)質的設計和服務。
飾彩軟膜裝飾依靠自身的優(yōu)勢，不斷開發(fā)新型品種和新用途以及新的安裝工藝。時尚源于設計發(fā)展依賴質量不斷把成績作為新的起點，不斷審視自己，完善自己，超越自己，以質量為生命，以信譽求發(fā)展，為客戶提供全方位的服務，用我們的雙手和才智營造盡善盡美的現代生活空間。
適用范圍：家居、公寓、辦公室、廠房、會議室、電腦室、醫(yī)院、學校、影院、酒店房間、會所、游泳館、浴室、娛樂場所、卡拉OK房、商業(yè)場所、展館布置等等。用途廣泛，是你理想家居的{sx}！用心做好每一個產品希望可以幫到大家！
http://www.ruanmo1688.com
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企業(yè)名稱：廣州柏杜裝飾工程公司
企業(yè)簡介：
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企業(yè)名稱：廣州桂軒裝飾設計有限公司
企業(yè)簡介：廣州桂軒裝飾設計有限公司成立于2007年的廣州桂軒裝飾設計有限公司,經過多年的努力和發(fā)展,積累了豐富的設計及施工經驗,是一家以{yl}的管理,高水平的設計,精湛的施工和完善的售后服務一體化的專業(yè)設計工程公司.
桂軒裝飾企業(yè)文化：
企業(yè)理念:
桂軒恪守“承載個人理想，追求企業(yè)進步，創(chuàng)造美好生活”的企業(yè)使命，本著“品牌源于品質，口碑來自真誠”的核心理念，提倡“以設計為導向，以質量為根本，以市場求發(fā)展”的經營方針，以“努力讓客戶更感動”的理念服務客戶，以“求同存異、團結協作、榮辱與共”的團隊作風，以“不斷追求客戶滿意度，持續(xù)提升企業(yè)價值”的質量方針求得發(fā)展。
目前“體現個人價值、發(fā)揚團隊精神、尊重客戶需求”已成為桂軒企業(yè)文化的三大亮點。桂軒的目標是創(chuàng)立一個充滿活力，富有愛心，具有社會責任感的企業(yè)。
http://www.gz020gx.com
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企業(yè)名稱：廣州飾彩裝飾材料有限公司
企業(yè)簡介：廣州飾彩軟膜裝飾材料有限公司專業(yè)生產、設計、安裝、銷售軟膜天花，主要從事各類星級酒店、高級別墅、會所及餐飲娛樂空間等商業(yè)空間的室內裝飾設計。
廣州飾彩軟膜裝飾材料有限公司，主要從事各類星級酒店、高級別墅、會所及餐飲娛樂空間等商業(yè)空間的室內裝飾設計。為全面開拓國內與國際市場，共同打造中國乃至全球{zd0}的軟膜天花供應平臺！我們將繼續(xù)堅持嚴格的質量管理，堅持“精心設計、創(chuàng)作精品、超越自我、創(chuàng)建{yl}”的奮斗目標，熱誠地為國內外社會各界提供優(yōu)質的設計和服務。
飾彩軟膜裝飾依靠自身的優(yōu)勢，不斷開發(fā)新型品種和新用途以及新的安裝工藝。時尚源于設計發(fā)展依賴質量不斷把成績作為新的起點，不斷審視自己，完善自己，超越自己，以質量為生命，以信譽求發(fā)展，為客戶提供全方位的服務，用我們的雙手和才智營造盡善盡美的現代生活空間。
適用范圍：家居、公寓、辦公室、廠房、會議室、電腦室、醫(yī)院、學校、影院、酒店房間、會所、游泳館、浴室、娛樂場所、卡拉OK房、商業(yè)場所、展館布置等等。用途廣泛，是你理想家居的{sx}！用心做好每一個產品希望可以幫到大家！
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手 機：13427550067
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郵 箱:8662161@qq.com
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企業(yè)名稱：廣州市長建建筑裝飾工程有限公司
企業(yè)簡介：
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企業(yè)名稱：廣州桂軒裝飾設計有限公司
企業(yè)簡介：
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企業(yè)名稱：裝飾工程
企業(yè)簡介：
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企業(yè)名稱：佛山市南海聯興得利裝飾材料有限公
企業(yè)簡介：
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企業(yè)名稱：廣州穗美裝飾建材有限公司
企業(yè)簡介：廣州穗美裝飾建材有限公司坐落于美麗的帽峰山腳下,占地面積5000平方米.從2001年起至今10年時間已發(fā)展為集鋼結構幕墻、道閘、鐵花門、鍛造鐵藝及各類不銹鋼、鐵藝圍欄、護欄、樓梯扶手、窗花、陽臺護欄、鐵藝花架、崗亭等的生產、銷售為一體的多元化企業(yè)。
“尤耐特”是我公司于2003年經國家商標局注冊而擁有的馳名品牌。目前已成功運用于各類自主研發(fā)的藝術鍛造鐵藝品。我公司多項產品在全國市場特別是廣東市場占有重要份額。并得到客戶的充分肯定。
公司始終把產品質量視為企業(yè)的{dy}生命。感恩回報是我們的待客之道，沒有新老客戶的支持，就沒有閱盛的今天，我們唯有以更優(yōu)良的產品質量，更周到的售后服務，來回饋尊敬的客戶。
讓我們攜手共進，共創(chuàng)明天！
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企業(yè)名稱：廣州桂軒裝飾設計有限公司
企業(yè)簡介：廣州桂軒裝飾設計有限公司成立于2007年的廣州桂軒裝飾設計有限公司,經過多年的努力和發(fā)展,積累了豐富的設計及施工經驗,是一家以{yl}的管理,高水平的設計,精湛的施工和完善的售后服務一體化的專業(yè)設計工程公司.
桂軒裝飾企業(yè)文化：
企業(yè)理念:
桂軒恪守“承載個人理想，追求企業(yè)進步，創(chuàng)造美好生活”的企業(yè)使命，本著“品牌源于品質，口碑來自真誠”的核心理念，提倡“以設計為導向，以質量為根本，以市場求發(fā)展”的經營方針，以“努力讓客戶更感動”的理念服務客戶，以“求同存異、團結協作、榮辱與共”的團隊作風，以“不斷追求客戶滿意度，持續(xù)提升企業(yè)價值”的質量方針求得發(fā)展。
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企業(yè)名稱：廣州順隆白鐵不銹鋼通風工程
企業(yè)簡介：廣州市番禺區(qū)石基羅軍結構性金屬制品加工場:定制共板法蘭風口、風帽、角鐵法蘭、散流器、調節(jié)閥等暖通設備。專業(yè)承接酒店、廠房、飯店、廚房等排風及改善工作環(huán)境為主的相關工程項目。
自有工廠及各種類型的金屬加工機械設備及專業(yè)的操作員工，擁有多年的行業(yè)經驗，豐富的技術儲備和經驗。可獨立生產風機、白鐵通風管道、不銹鋼濕簾框架、不銹鋼水箱、鍍鋅管彎頭、風機支架、風嘴等，具備設計、制作、加工能力，承接不銹鋼環(huán)保廚具及其它焊接作業(yè)、工作凳、工作臺，重型貨架，白鐵、不銹鋼加工工程。
本公司長期從事大中型工業(yè)廠房及公共場所為主的通風環(huán)境的改善，解決排風不暢、高溫、有異味、有化學氣體、粉塵等難題。公司自創(chuàng)立以來一直堅持品質創(chuàng)新、工程耐用易維護、優(yōu)質服務、謫造信譽的理念。產品以其節(jié)能、低噪音、多功能型等突破傳統技術優(yōu)勢為特點，真正體現以人為本的理念，在市場上已得到客戶的廣泛認可。
我公司擁有一支{yx}的通風降溫工程技術團隊，在改良各種惡劣作業(yè)環(huán)境，提高通風降溫效果方面，特別是在承接負壓風機＋降溫濕簾通風工程方面，有多年的行業(yè)經驗，可為客戶提供滿意的產品和服務。們了解客戶的需求，幫客戶解決問題，對現場進行全面的勘察，結合實際情況設計出合理的人性化的工程解決方案并提供全方位的技術支持。我們將以嚴謹的工作作風，自強不息的開拓精神，誠信樸實的的經營風格，用心為您提供高水準的專業(yè)服務。
經營理念：{yl}的品質、合理的價格、優(yōu)質的服務滿足每一位客戶的需求。
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企業(yè)名稱：廣州清雅裝飾設計有限公司
企業(yè)簡介：廣州清雅裝飾設計有限公司成立于2006年，注冊資金人民幣100萬，是一個在公裝領域發(fā)展了多年的成熟企業(yè)，以高專業(yè)化、集成化、人性化服務，專攻辦公空間、商業(yè)空間的設計施工，經營項目以寫字樓裝修、辦公室裝修、商場店面裝修、餐飲酒店裝修、醫(yī)療裝修、學校幼兒園裝修等為主。
清雅的專業(yè)性特征不僅體現在設計上，在施工和服務上更是突出了它的獨特優(yōu)勢，清雅吸取豐田精細化管理精華，在經過多年的總結和調研后建構出了自己獨特的工程管理系統和全程服務系統，以{gx}、多元、人性化服務在深入滿足客戶傳統需求的基礎上，幫助客戶開發(fā)出其辦公空間、商業(yè)空間的{zd0}市場價值。為了更好的服務客戶、有效降低客戶的裝修成本，清雅大力推行產業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)建自己獨立的辦公家具、展柜、展架生產基地，可方便實惠的為客戶提供從方案設計———到空間施工———到后期配飾乃至辦公家具購置等一系列全套貼心服務。價位與質量、服務、信譽之比在同行業(yè)中具有很強的優(yōu)勢。清雅從建業(yè)到發(fā)展，本著“世之道，立于信；業(yè)之道，精于勤！”的企業(yè)宗旨，先后與日立、海爾等眾多知名商家建立過良好的合作關系，針對中小型客戶百邦更是以高質{gx}耐心誠心為每一位客戶提供真正了有價值的貼心服務。
提供辦公樓裝修,室外裝修,店面裝修,店鋪裝修,發(fā)廊裝修,廠房裝修,商場裝修,服裝店裝修,餐廳裝修,別墅裝修,實驗室裝修,錄音棚裝修等解決方案，同時提供外墻粉刷,外墻刷漆,玻璃幕墻,彩鋼房,廠房,自流平,水磨石,樓頂防水等服務。
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企業(yè)名稱：廣州飾彩裝飾材料有限公司
企業(yè)簡介：廣州飾彩軟膜裝飾材料有限公司專業(yè)生產、設計、安裝、銷售軟膜天花，主要從事各類星級酒店、高級別墅、會所及餐飲娛樂空間等商業(yè)空間的室內裝飾設計。
廣州飾彩軟膜裝飾材料有限公司，主要從事各類星級酒店、高級別墅、會所及餐飲娛樂空間等商業(yè)空間的室內裝飾設計。為全面開拓國內與國際市場，共同打造中國乃至全球{zd0}的軟膜天花供應平臺！我們將繼續(xù)堅持嚴格的質量管理，堅持“精心設計、創(chuàng)作精品、超越自我、創(chuàng)建{yl}”的奮斗目標，熱誠地為國內外社會各界提供優(yōu)質的設計和服務。
飾彩軟膜裝飾依靠自身的優(yōu)勢，不斷開發(fā)新型品種和新用途以及新的安裝工藝。時尚源于設計發(fā)展依賴質量不斷把成績作為新的起點，不斷審視自己，完善自己，超越自己，以質量為生命，以信譽求發(fā)展，為客戶提供全方位的服務，用我們的雙手和才智營造盡善盡美的現代生活空間。
適用范圍：家居、公寓、辦公室、廠房、會議室、電腦室、醫(yī)院、學校、影院、酒店房間、會所、游泳館、浴室、娛樂場所、卡拉OK房、商業(yè)場所、展館布置等等。用途廣泛，是你理想家居的{sx}！用心做好每一個產品希望可以幫到大家！
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企業(yè)名稱：廣州桂軒裝飾設計有限公司
企業(yè)簡介：廣州桂軒裝飾設計有限公司成立于2007年的廣州桂軒裝飾設計有限公司,經過多年的努力和發(fā)展,積累了豐富的設計及施工經驗,是一家以{yl}的管理,高水平的設計,精湛的施工和完善的售后服務一體化的專業(yè)設計工程公司.
桂軒裝飾企業(yè)文化：
企業(yè)理念:
桂軒恪守“承載個人理想，追求企業(yè)進步，創(chuàng)造美好生活”的企業(yè)使命，本著“品牌源于品質，口碑來自真誠”的核心理念，提倡“以設計為導向，以質量為根本，以市場求發(fā)展”的經營方針，以“努力讓客戶更感動”的理念服務客戶，以“求同存異、團結協作、榮辱與共”的團隊作風，以“不斷追求客戶滿意度，持續(xù)提升企業(yè)價值”的質量方針求得發(fā)展。
目前“體現個人價值、發(fā)揚團隊精神、尊重客戶需求”已成為桂軒企業(yè)文化的三大亮點。桂軒的目標是創(chuàng)立一個充滿活力，富有愛心，具有社會責任感的企業(yè)。
一、“讓客戶100%滿意”是追求的{zg}目標
員工的工資和公司的利潤都來自客戶，因此，公司要生存、要發(fā)展，就必須讓客戶滿意。能讓客戶100%滿意的企業(yè)才是戰(zhàn)無不勝的企業(yè)，企業(yè)的100%滿意是指100%的客戶對桂軒100%的方方面面都是100%的滿意。理論研究表明，能讓96%以上的客戶100%滿意的企業(yè)能在全世界范圍內暢通無阻，在2011年的工作任務之一就是要讓客戶滿意度達到95%以上，以后逐漸提高?？蛻?00%滿意是桂軒的追求目標，當業(yè)務、利潤等與此有矛盾時，要堅決地服從客戶滿意這一首要衡量指標，要做到客戶100%滿意，必須做到如下原則：
1、質量保證原則
桂軒的產品質量與服務質量，必須至少達到國家和行業(yè)規(guī)定的合格標準，國家和行業(yè)沒有標準時，要至少達到桂軒規(guī)定的合格標準，否則不能交付下一道工序。當客戶的標準高于上述標準時，經溝通無效，要達到客戶要求的標準，否則，視為不合格。
2、客戶永遠是對的原則
沒有錯誤的客戶，只有錯誤的產品、錯誤的服務與錯誤的溝通?？蛻粲肋h是對的，即使是客戶不對（如把不屬于公司承擔的責任推給公司，對公司員工進行無理由地指責等），歸根到底是桂軒的不對在先，是桂軒的不對而造成客戶的不對，至少是我們與客戶溝通不到位。我們在任何時候，任何地點都不準議論客戶的不對。誰也沒有議論客戶是非的權利，只能討論如何解決客戶的問題，如何在下次避免此類情況的發(fā)生。
3、“當日答復”原則
客戶對任何員工提出的任何要求，無論是大事，還是“雞毛蒜皮”的小事，工作責任人必須在客戶提出的當天給予答復，與客戶就工作細節(jié)協商一致，然后毫不走樣地按照協商的具體要求辦理，辦好后必須及時反饋給客戶。如果遇到特殊情況再與客戶協商一致。遇到客戶抱怨、投訴時，在{dy}時間加以解決，自己不能解決時要及時匯報，我們做不到的事情就不能承諾，承諾的事情就一定要做到，使做的比說的好，要通過合理授權，讓一線員工擁有為客戶提供便捷、優(yōu)質服務的權力。
4、有效溝通原則
無論在什么時候，與什么客戶打交道，我們任何員工都必須站在客戶的角度，理解客戶、為客戶著想，有計劃地在事前與客戶就事情的細節(jié)進行溝通，在出現分歧、出現問題時，更要急客戶之所急，耐心細致地與客戶溝通好具體細節(jié)，不能臆測客戶，不能不與客戶溝通就替客戶做主，更不能事不關己。我們?yōu)榭蛻羲龅闹匾ぷ饕ㄟ^自己和項目組的同事告知客戶，讓客戶經常被我們感動著，經常被我們感動的客戶一定是對桂軒滿意的客戶。
5、安全{dy}原則
凡是與安全相違的事情堅決不能辦，就是客戶要求（如改變承重結構，改造煤氣管道）也堅決不辦，更不能為討客戶歡心而忽視安全，這是對客戶最不負責任的做法，但須耐心地與客戶溝通，讓客戶從心里理解，相信客戶一定不會由此產生不滿意。
6、專業(yè)規(guī)范原則
一切都要以負責任的專家形象出現，遵守行業(yè)的標準和規(guī)范，遵守公司的程序、制度、規(guī)范，不能為圖省事、省錢、省麻煩，做出任何偷工減料的行為。
7、微笑服務原則
在任何時候，任何情況，任何人都要微笑面對客戶，不能僵著臉而面無表情，更不能以生氣的臉面對生氣的臉。也不允許對客戶有任何無禮的言行。
8、潔身自愛原則
不能接受客戶的請吃、煙酒、禮品與紅包，確實推脫不了的，應事前請示，事后報告，并向公司上交接受的東西。接受客戶的請吃、煙酒、禮品和紅包，人格喪失在個人，形象損害在公司，公司損失將會隨之而來。
9、內部客戶原則
桂軒所有的員工須將客戶服務好，同時，每位員工要將下屬與下一道工序的員工視為自己的客戶，為其提供優(yōu)質服務，為其提供合格的產品。
二、“讓員工擁有成功人生”是桂軒發(fā)展的根本源泉
桂軒認為“只有員工的滿意，才有客戶的滿意”，來到桂軒的絕大多數員工出身于極其普通的家庭，沒有優(yōu)越的家庭背景和很高的經濟收入，只有靠本人的奮斗，才能實現自己的理想，才能提高生活的品質。桂軒承認每個員工的個人需求，創(chuàng)造條件滿足員工的個人合理要求，促進員工的需求由低層次向高層次發(fā)展，讓員工擁有成功人生是滿足員工高層次的需求，桂軒公司的成功與員工個人的成功，互為前提，相互促進，共同擁有。
1、桂軒成功人生的標準：
靈魂與人格的獨立，金錢與名利的主人。具體來講，是做“社會的主人、行業(yè)的主人、企業(yè)的主人、家庭的主人、自己的主人”，通俗的標準為：健康的身體與心理，良好的學識與能力，得到社會、行業(yè)與家庭的尊重，有體面的經濟收入。
2、挑選合適員工的原則：
我們不是挑選“{zyx}”的人才進入桂軒，而是挑選適合桂軒的人進入桂軒，即“品德好、舍得干、善協作、講原則、眼光遠”的員工，桂軒用人的方式是：有德有才，破格錄用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用，桂軒拒絕個人英雄主義和個人英雄，桂軒拒絕急功近利之士，強調吃苦耐勞、團結協作的精神。
3、從零起步的原則：
進入桂軒的員工不管過去是如何輝煌，不管學歷多高，不管來自何方，不管能力多強，在初入桂軒時，一切從零開始，從新員工培訓開始，從基層做起，從基礎工作做起。（特殊引進人才另論）
4、公正、公平、公開原則：
桂軒對各個崗位、各個員工的要求與考核，必須規(guī)范、透明。桂軒對重要崗位人才的選拔無論是通過競聘方式（如部門經理競聘和高級別設計師競聘），或者是民主協商一致方式，均要求公正、公平、公開。只要你認同桂軒企業(yè)文化，工作努力勤奮，員工和客戶對你的工作表示滿意，桂軒就會認同你、信任你，桂軒就會給你機會和良好的待遇。桂軒反對任何小集團、背后交易與裙帶關系。
5、員工上升通道原則：
桂軒給每位適合桂軒的員工提供合適的上升通道，有的向專業(yè)方向發(fā)展，有的往管理方向發(fā)展，有的向“內部創(chuàng)業(yè)”方向發(fā)展。桂軒通過系統性的培訓、提供較多的學習鍛煉機會，發(fā)現人才，并在適當時機給予職務提升，讓主管（含）級以上員工和老員工享受福利分配，為員工搭建合適的平臺和發(fā)展的通道。
6、末位淘汰原則：
桂軒每年要淘汰5%的末位員工，末位員工是指那些不認同桂軒企業(yè)文化，工作業(yè)績又不佳的員工，或者是嚴重影響團隊業(yè)績和團隊建設的個人英雄主義式的員工，對認同桂軒企業(yè)文化，而目前業(yè)績不良的員工，可給予轉崗機會一次，轉崗后仍然業(yè)績不良，不得已將其列入淘汰范圍。
7、員工高待遇與工作高標準相結合原則：
桂軒員工與同行同崗位或同水準相比，總的待遇應{zg}或接近{zg}，而且持續(xù)、穩(wěn)定，桂軒員工的工作標準也是同行{zg}，企業(yè)要求員工具有同行業(yè){zg}的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)，專業(yè)水平和技能，又使（為員工提供）員工具有較高的（添加“薪資福利”）待遇，加快員工邁向成功人生的進程。
8、上級為下級服務原則：
桂軒要求上級為下級服務，后臺為前臺服務，上道工序為下道工序服務，全員為客戶服務。公司中高層員工要提供優(yōu)質服務，將下屬視為內部客戶，讓其對公司滿意，以身作則，不高高在上，無任何特權，決不能反其道而行之，絕不允許上級欠下級任何形式的人情，公司在做出對某部分員工利益有調整的決策前，應事前征求這部分員工的意見,公司在做出對某個員工的處分前，應事前得到該員工的理解與認可。
9、體貼寬容原則：
桂軒各部門之間的工作開展，應是“坦誠、協作、尊重”；桂軒的各級管理者對下屬的困難，包括個人生活與家庭的困難，要給予理解與盡力的幫助，對下屬努力工作帶來的過失，要給予理解與{zd0}的寬容，對下屬不同的個人習慣，要盡可能的包容，要發(fā)出自己的光，但不要熄滅別人的燈。
三、“wm源自細節(jié)”是桂軒的行為準則
細節(jié)是一種執(zhí)行力，是建造高樓的一塊塊磚，是邁向目標的一步步路，公司無小事，每件小事是事關公司的競爭力的要素。與“千里之堤，潰于蟻穴”的古訓同理，在把握好戰(zhàn)略方向的前提下，企業(yè)間的競爭已經發(fā)展到細節(jié)間的競爭。細節(jié)是手段、是過程、是投入，wm是結果、是結局，是目標的表現，即所謂的“wm源自細節(jié)”。本準則可細化為：
1、復雜工作細節(jié)化原則：
桂軒是個開放、動態(tài)、復雜的系統，涉及到公司內外的方方面面，有些工作十分復雜，讓我們不知從何下手，此時，我們要從容應對，只要具有將復雜工作細節(jié)化的魄力、能力和技巧，只要我們把相關人的要求清清楚楚，本人的要求相關人清楚，工作就不再復雜，通過這種辦法，我們對調查研究、決策、執(zhí)行全過程的每一個細節(jié)把握到位，我們把對外公關、市場營銷、客戶服務、產品質量、員工內部服務的每一個細節(jié)做到位……。我們就能造就wm的桂軒。
2、細節(jié)細化無止境原則：
每一項工作細節(jié)的細化應層層深入，從哲學角度來看可無窮“細化”，{jd1}不能淺嘗輒止，絕不讓“差不多”、“基本上”、“大概”、“也許”充斥于我們的工作，以客戶服務為例，我們在咨詢、設計、預算、施工、售后各個環(huán)節(jié)都須認真把握每個細節(jié)，在上述五個細節(jié)中應進一步細化，如預算的每個預算項目都要十分準確，每個項目的材料、工藝分析都要準確無誤，每位設計師在每次與客戶見面的時間、地點、站立姿態(tài)、微笑程度、解決問題的前期準備，都要十分到位，這樣才不會虎頭蛇尾，客戶服務才能善始善終。
3、客戶、公司無小事原則：
“小事”可視為細節(jié)，因此，客戶無小事，公司無小事，客戶的事情再小，也與客戶是否對公司100%滿意這種wm結局緊緊聯系在一起。每個客戶希望員工重視他們每一件小事，把每一件小事做到位，任何小的疏忽都會造成客戶的不滿，一兩件小事的不到位，就會導致客戶的不滿，甚至有十分嚴重的后果，因此，客戶每件小事都是大事，即所謂“wm源自細節(jié)”。
4、簡單的事情重復做好原則：
不管什么事情，哪怕再小、再不起眼，哪怕再不需要什么技巧與能力，也要持之以恒、日復一日地做好，如隨手關燈，公司內燈管不亮在當日就換好，開會時手機不響，總在約定客戶見面五分鐘前到達等，如果每天真能做到這些，這樣的公司和這樣的員工是非常了不起的。
5、細節(jié)要程序化、規(guī)范化、量化原則：
我們要將桂軒注意方方面面細節(jié)的傳統，對{yx}員工提供優(yōu)質服務的具體內容，如{yx}前臺接待客戶的細節(jié)，在每隔一段時間后總結、提煉，將細節(jié)程序化、規(guī)范化、量化，讓其他員工和后來員工一起分享、共同提高，使公司的細節(jié)更加wm。
6、工作要追求wm原則：
我們不能僅僅滿足于盡力而為，好像這樣就能問心無愧，其實這是對公司、對自己不負責任的行為，我們不允許可以預見的任何微小瑕疵，我們要全力以赴地追求wm無缺。
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企業(yè)名稱：廣州桂軒裝飾設計有限公司
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企業(yè)簡介：廣州飾彩軟膜裝飾材料有限公司專業(yè)生產、設計、安裝、銷售軟膜天花，主要從事各類星級酒店、高級別墅、會所及餐飲娛樂空間等商業(yè)空間的室內裝飾設計。
廣州飾彩軟膜裝飾材料有限公司，主要從事各類星級酒店、高級別墅、會所及餐飲娛樂空間等商業(yè)空間的室內裝飾設計。為全面開拓國內與國際市場，共同打造中國乃至全球{zd0}的軟膜天花供應平臺！我們將繼續(xù)堅持嚴格的質量管理，堅持“精心設計、創(chuàng)作精品、超越自我、創(chuàng)建{yl}”的奮斗目標，熱誠地為國內外社會各界提供優(yōu)質的設計和服務。
飾彩軟膜裝飾依靠自身的優(yōu)勢，不斷開發(fā)新型品種和新用途以及新的安裝工藝。時尚源于設計發(fā)展依賴質量不斷把成績作為新的起點，不斷審視自己，完善自己，超越自己，以質量為生命，以信譽求發(fā)展，為客戶提供全方位的服務，用我們的雙手和才智營造盡善盡美的現代生活空間。
適用范圍：家居、公寓、辦公室、廠房、會議室、電腦室、醫(yī)院、學校、影院、酒店房間、會所、游泳館、浴室、娛樂場所、卡拉OK房、商業(yè)場所、展館布置等等。用途廣泛，是你理想家居的{sx}！用心做好每一個產品希望可以幫到大家！
http://www.ruanmo1688.com
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企業(yè)名稱：廣州桂軒裝飾設計有限公司
企業(yè)簡介：廣州桂軒裝飾設計有限公司成立于2007年的廣州桂軒裝飾設計有限公司,經過多年的努力和發(fā)展,積累了豐富的設計及施工經驗,是一家以{yl}的管理,高水平的設計,精湛的施工和完善的售后服務一體化的專業(yè)設計工程公司.
桂軒裝飾企業(yè)文化：
企業(yè)理念:
桂軒恪守“承載個人理想，追求企業(yè)進步，創(chuàng)造美好生活”的企業(yè)使命，本著“品牌源于品質，口碑來自真誠”的核心理念，提倡“以設計為導向，以質量為根本，以市場求發(fā)展”的經營方針，以“努力讓客戶更感動”的理念服務客戶，以“求同存異、團結協作、榮辱與共”的團隊作風，以“不斷追求客戶滿意度，持續(xù)提升企業(yè)價值”的質量方針求得發(fā)展。
目前“體現個人價值、發(fā)揚團隊精神、尊重客戶需求”已成為桂軒企業(yè)文化的三大亮點。桂軒的目標是創(chuàng)立一個充滿活力，富有愛心，具有社會責任感的企業(yè)。
一、“讓客戶100%滿意”是追求的{zg}目標
員工的工資和公司的利潤都來自客戶，因此，公司要生存、要發(fā)展，就必須讓客戶滿意。能讓客戶100%滿意的企業(yè)才是戰(zhàn)無不勝的企業(yè)，企業(yè)的100%滿意是指100%的客戶對桂軒100%的方方面面都是100%的滿意。理論研究表明，能讓96%以上的客戶100%滿意的企業(yè)能在全世界范圍內暢通無阻，在2011年的工作任務之一就是要讓客戶滿意度達到95%以上，以后逐漸提高?？蛻?00%滿意是桂軒的追求目標，當業(yè)務、利潤等與此有矛盾時，要堅決地服從客戶滿意這一首要衡量指標，要做到客戶100%滿意。
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企業(yè)名稱：廣州飾彩裝飾材料有限公司
企業(yè)簡介：廣州飾彩軟膜裝飾材料有限公司專業(yè)生產、設計、安裝、銷售軟膜天花，主要從事各類星級酒店、高級別墅、會所及餐飲娛樂空間等商業(yè)空間的室內裝飾設計。
廣州飾彩軟膜裝飾材料有限公司，主要從事各類星級酒店、高級別墅、會所及餐飲娛樂空間等商業(yè)空間的室內裝飾設計。為全面開拓國內與國際市場，共同打造中國乃至全球{zd0}的軟膜天花供應平臺！我們將繼續(xù)堅持嚴格的質量管理，堅持“精心設計、創(chuàng)作精品、超越自我、創(chuàng)建{yl}”的奮斗目標，熱誠地為國內外社會各界提供優(yōu)質的設計和服務。
飾彩軟膜裝飾依靠自身的優(yōu)勢，不斷開發(fā)新型品種和新用途以及新的安裝工藝。時尚源于設計發(fā)展依賴質量不斷把成績作為新的起點，不斷審視自己，完善自己，超越自己，以質量為生命，以信譽求發(fā)展，為客戶提供全方位的服務，用我們的雙手和才智營造盡善盡美的現代生活空間。
適用范圍：家居、公寓、辦公室、廠房、會議室、電腦室、醫(yī)院、學校、影院、酒店房間、會所、游泳館、浴室、娛樂場所、卡拉OK房、商業(yè)場所、展館布置等等。用途廣泛，是你理想家居的{sx}！用心做好每一個產品希望可以幫到大家！
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企業(yè)名稱：廣州桂軒裝飾設計有限公司
企業(yè)簡介：廣州桂軒裝飾設計有限公司成立于2007年的廣州桂軒裝飾設計有限公司,經過多年的努力和發(fā)展,積累了豐富的設計及施工經驗,是一家以{yl}的管理,高水平的設計,精湛的施工和完善的售后服務一體化的專業(yè)設計工程公司.
桂軒裝飾企業(yè)文化：
企業(yè)理念:
桂軒恪守“承載個人理想，追求企業(yè)進步，創(chuàng)造美好生活”的企業(yè)使命，本著“品牌源于品質，口碑來自真誠”的核心理念，提倡“以設計為導向，以質量為根本，以市場求發(fā)展”的經營方針，以“努力讓客戶更感動”的理念服務客戶，以“求同存異、團結協作、榮辱與共”的團隊作風，以“不斷追求客戶滿意度，持續(xù)提升企業(yè)價值”的質量方針求得發(fā)展。
目前“體現個人價值、發(fā)揚團隊精神、尊重客戶需求”已成為桂軒企業(yè)文化的三大亮點。桂軒的目標是創(chuàng)立一個充滿活力，富有愛心，具有社會責任感的企業(yè)。
一、“讓客戶100%滿意”是追求的{zg}目標
員工的工資和公司的利潤都來自客戶，因此，公司要生存、要發(fā)展，就必須讓客戶滿意。能讓客戶100%滿意的企業(yè)才是戰(zhàn)無不勝的企業(yè)，企業(yè)的100%滿意是指100%的客戶對桂軒100%的方方面面都是100%的滿意。理論研究表明，能讓96%以上的客戶100%滿意的企業(yè)能在全世界范圍內暢通無阻，在2011年的工作任務之一就是要讓客戶滿意度達到95%以上，以后逐漸提高。客戶100%滿意是桂軒的追求目標，當業(yè)務、利潤等與此有矛盾時，要堅決地服從客戶滿意這一首要衡量指標，要做到客戶100%滿意，必須做到如下原則：
1、質量保證原則
桂軒的產品質量與服務質量，必須至少達到國家和行業(yè)規(guī)定的合格標準，國家和行業(yè)沒有標準時，要至少達到桂軒規(guī)定的合格標準，否則不能交付下一道工序。當客戶的標準高于上述標準時，經溝通無效，要達到客戶要求的標準，否則，視為不合格。
2、客戶永遠是對的原則
沒有錯誤的客戶，只有錯誤的產品、錯誤的服務與錯誤的溝通?？蛻粲肋h是對的，即使是客戶不對（如把不屬于公司承擔的責任推給公司，對公司員工進行無理由地指責等），歸根到底是桂軒的不對在先，是桂軒的不對而造成客戶的不對，至少是我們與客戶溝通不到位。我們在任何時候，任何地點都不準議論客戶的不對。誰也沒有議論客戶是非的權利，只能討論如何解決客戶的問題，如何在下次避免此類情況的發(fā)生。
3、“當日答復”原則
客戶對任何員工提出的任何要求，無論是大事，還是“雞毛蒜皮”的小事，工作責任人必須在客戶提出的當天給予答復，與客戶就工作細節(jié)協商一致，然后毫不走樣地按照協商的具體要求辦理，辦好后必須及時反饋給客戶。如果遇到特殊情況再與客戶協商一致。遇到客戶抱怨、投訴時，在{dy}時間加以解決，自己不能解決時要及時匯報，我們做不到的事情就不能承諾，承諾的事情就一定要做到，使做的比說的好，要通過合理授權，讓一線員工擁有為客戶提供便捷、優(yōu)質服務的權力。
4、有效溝通原則
無論在什么時候，與什么客戶打交道，我們任何員工都必須站在客戶的角度，理解客戶、為客戶著想，有計劃地在事前與客戶就事情的細節(jié)進行溝通，在出現分歧、出現問題時，更要急客戶之所急，耐心細致地與客戶溝通好具體細節(jié)，不能臆測客戶，不能不與客戶溝通就替客戶做主，更不能事不關己。我們?yōu)榭蛻羲龅闹匾ぷ饕ㄟ^自己和項目組的同事告知客戶，讓客戶經常被我們感動著，經常被我們感動的客戶一定是對桂軒滿意的客戶。
5、安全{dy}原則
凡是與安全相違的事情堅決不能辦，就是客戶要求（如改變承重結構，改造煤氣管道）也堅決不辦，更不能為討客戶歡心而忽視安全，這是對客戶最不負責任的做法，但須耐心地與客戶溝通，讓客戶從心里理解，相信客戶一定不會由此產生不滿意。
6、專業(yè)規(guī)范原則
一切都要以負責任的專家形象出現，遵守行業(yè)的標準和規(guī)范，遵守公司的程序、制度、規(guī)范，不能為圖省事、省錢、省麻煩，做出任何偷工減料的行為。
7、微笑服務原則
在任何時候，任何情況，任何人都要微笑面對客戶，不能僵著臉而面無表情，更不能以生氣的臉面對生氣的臉。也不允許對客戶有任何無禮的言行。
8、潔身自愛原則
不能接受客戶的請吃、煙酒、禮品與紅包，確實推脫不了的，應事前請示，事后報告，并向公司上交接受的東西。接受客戶的請吃、煙酒、禮品和紅包，人格喪失在個人，形象損害在公司，公司損失將會隨之而來。
9、內部客戶原則
桂軒所有的員工須將客戶服務好，同時，每位員工要將下屬與下一道工序的員工視為自己的客戶，為其提供優(yōu)質服務，為其提供合格的產品。
二、“讓員工擁有成功人生”是桂軒發(fā)展的根本源泉
桂軒認為“只有員工的滿意，才有客戶的滿意”，來到桂軒的絕大多數員工出身于極其普通的家庭，沒有優(yōu)越的家庭背景和很高的經濟收入，只有靠本人的奮斗，才能實現自己的理想，才能提高生活的品質。桂軒承認每個員工的個人需求，創(chuàng)造條件滿足員工的個人合理要求，促進員工的需求由低層次向高層次發(fā)展，讓員工擁有成功人生是滿足員工高層次的需求，桂軒公司的成功與員工個人的成功，互為前提，相互促進，共同擁有。
1、桂軒成功人生的標準：
靈魂與人格的獨立，金錢與名利的主人。具體來講，是做“社會的主人、行業(yè)的主人、企業(yè)的主人、家庭的主人、自己的主人”，通俗的標準為：健康的身體與心理，良好的學識與能力，得到社會、行業(yè)與家庭的尊重，有體面的經濟收入。
2、挑選合適員工的原則：
我們不是挑選“{zyx}”的人才進入桂軒，而是挑選適合桂軒的人進入桂軒，即“品德好、舍得干、善協作、講原則、眼光遠”的員工，桂軒用人的方式是：有德有才，破格錄用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用，桂軒拒絕個人英雄主義和個人英雄，桂軒拒絕急功近利之士，強調吃苦耐勞、團結協作的精神。
3、從零起步的原則：
進入桂軒的員工不管過去是如何輝煌，不管學歷多高，不管來自何方，不管能力多強，在初入桂軒時，一切從零開始，從新員工培訓開始，從基層做起，從基礎工作做起。（特殊引進人才另論）
4、公正、公平、公開原則：
桂軒對各個崗位、各個員工的要求與考核，必須規(guī)范、透明。桂軒對重要崗位人才的選拔無論是通過競聘方式（如部門經理競聘和高級別設計師競聘），或者是民主協商一致方式，均要求公正、公平、公開。只要你認同桂軒企業(yè)文化，工作努力勤奮，員工和客戶對你的工作表示滿意，桂軒就會認同你、信任你，桂軒就會給你機會和良好的待遇。桂軒反對任何小集團、背后交易與裙帶關系。
5、員工上升通道原則：
桂軒給每位適合桂軒的員工提供合適的上升通道，有的向專業(yè)方向發(fā)展，有的往管理方向發(fā)展，有的向“內部創(chuàng)業(yè)”方向發(fā)展。桂軒通過系統性的培訓、提供較多的學習鍛煉機會，發(fā)現人才，并在適當時機給予職務提升，讓主管（含）級以上員工和老員工享受福利分配，為員工搭建合適的平臺和發(fā)展的通道。
6、末位淘汰原則：
桂軒每年要淘汰5%的末位員工，末位員工是指那些不認同桂軒企業(yè)文化，工作業(yè)績又不佳的員工，或者是嚴重影響團隊業(yè)績和團隊建設的個人英雄主義式的員工，對認同桂軒企業(yè)文化，而目前業(yè)績不良的員工，可給予轉崗機會一次，轉崗后仍然業(yè)績不良，不得已將其列入淘汰范圍。
7、員工高待遇與工作高標準相結合原則：
桂軒員工與同行同崗位或同水準相比，總的待遇應{zg}或接近{zg}，而且持續(xù)、穩(wěn)定，桂軒員工的工作標準也是同行{zg}，企業(yè)要求員工具有同行業(yè){zg}的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)，專業(yè)水平和技能，又使（為員工提供）員工具有較高的（添加“薪資福利”）待遇，加快員工邁向成功人生的進程。
8、上級為下級服務原則：
桂軒要求上級為下級服務，后臺為前臺服務，上道工序為下道工序服務，全員為客戶服務。公司中高層員工要提供優(yōu)質服務，將下屬視為內部客戶，讓其對公司滿意，以身作則，不高高在上，無任何特權，決不能反其道而行之，絕不允許上級欠下級任何形式的人情，公司在做出對某部分員工利益有調整的決策前，應事前征求這部分員工的意見,公司在做出對某個員工的處分前，應事前得到該員工的理解與認可。
9、體貼寬容原則：
桂軒各部門之間的工作開展，應是“坦誠、協作、尊重”；桂軒的各級管理者對下屬的困難，包括個人生活與家庭的困難，要給予理解與盡力的幫助，對下屬努力工作帶來的過失，要給予理解與{zd0}的寬容，對下屬不同的個人習慣，要盡可能的包容，要發(fā)出自己的光，但不要熄滅別人的燈。
三、“wm源自細節(jié)”是桂軒的行為準則
細節(jié)是一種執(zhí)行力，是建造高樓的一塊塊磚，是邁向目標的一步步路，公司無小事，每件小事是事關公司的競爭力的要素。與“千里之堤，潰于蟻穴”的古訓同理，在把握好戰(zhàn)略方向的前提下，企業(yè)間的競爭已經發(fā)展到細節(jié)間的競爭。細節(jié)是手段、是過程、是投入，wm是結果、是結局，是目標的表現，即所謂的“wm源自細節(jié)”。本準則可細化為：
1、復雜工作細節(jié)化原則：
桂軒是個開放、動態(tài)、復雜的系統，涉及到公司內外的方方面面，有些工作十分復雜，讓我們不知從何下手，此時，我們要從容應對，只要具有將復雜工作細節(jié)化的魄力、能力和技巧，只要我們把相關人的要求清清楚楚，本人的要求相關人清楚，工作就不再復雜，通過這種辦法，我們對調查研究、決策、執(zhí)行全過程的每一個細節(jié)把握到位，我們把對外公關、市場營銷、客戶服務、產品質量、員工內部服務的每一個細節(jié)做到位……。我們就能造就wm的桂軒。
2、細節(jié)細化無止境原則：
每一項工作細節(jié)的細化應層層深入，從哲學角度來看可無窮“細化”，{jd1}不能淺嘗輒止，絕不讓“差不多”、“基本上”、“大概”、“也許”充斥于我們的工作，以客戶服務為例，我們在咨詢、設計、預算、施工、售后各個環(huán)節(jié)都須認真把握每個細節(jié)，在上述五個細節(jié)中應進一步細化，如預算的每個預算項目都要十分準確，每個項目的材料、工藝分析都要準確無誤，每位設計師在每次與客戶見面的時間、地點、站立姿態(tài)、微笑程度、解決問題的前期準備，都要十分到位，這樣才不會虎頭蛇尾，客戶服務才能善始善終。
3、客戶、公司無小事原則：
“小事”可視為細節(jié)，因此，客戶無小事，公司無小事，客戶的事情再小，也與客戶是否對公司100%滿意這種wm結局緊緊聯系在一起。每個客戶希望員工重視他們每一件小事，把每一件小事做到位，任何小的疏忽都會造成客戶的不滿，一兩件小事的不到位，就會導致客戶的不滿，甚至有十分嚴重的后果，因此，客戶每件小事都是大事，即所謂“wm源自細節(jié)”。
4、簡單的事情重復做好原則：
不管什么事情，哪怕再小、再不起眼，哪怕再不需要什么技巧與能力，也要持之以恒、日復一日地做好，如隨手關燈，公司內燈管不亮在當日就換好，開會時手機不響，總在約定客戶見面五分鐘前到達等，如果每天真能做到這些，這樣的公司和這樣的員工是非常了不起的。
5、細節(jié)要程序化、規(guī)范化、量化原則：
我們要將桂軒注意方方面面細節(jié)的傳統，對{yx}員工提供優(yōu)質服務的具體內容，如{yx}前臺接待客戶的細節(jié)，在每隔一段時間后總結、提煉，將細節(jié)程序化、規(guī)范化、量化，讓其他員工和后來員工一起分享、共同提高，使公司的細節(jié)更加wm。
6、工作要追求wm原則：
我們不能僅僅滿足于盡力而為，好像這樣就能問心無愧，其實這是對公司、對自己不負責任的行為，我們不允許可以預見的任何微小瑕疵，我們要全力以赴地追求wm無缺。(English)---更多詳情
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企業(yè)名稱：廣州新世紀裝飾工程有限公司
企業(yè)簡介：
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企業(yè)名稱：廣州博雅思裝飾材料有限公司
企業(yè)簡介：
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企業(yè)名稱：廣州博揚盛飾展覽裝飾工程有限公司
企業(yè)簡介：廣州博揚盛飾展覽裝飾工程有限公司，簡稱（博揚。盛飾展覽）2006年成立于中國華南重鎮(zhèn)城市—廣州！是一家致力于展覽、商業(yè)展示設計制作、策劃、施工一體化的專業(yè)公司。博揚。盛飾展覽經過不斷的探索和積累，公司下設設計部、工程部、業(yè)務部等有較強的設計力量公司廠房專地3000多平分米，大跨度車間800平米，配套全套電動機具設備，同時擁有一批手藝精湛，現場經驗豐富的高技工人，擁有一支團體高素質的專業(yè)人才，這也是公司擁有發(fā)展壯大的基礎；公司憑借豐富的服務管理經驗，能為客戶提供展覽會前期策劃、設計構思、現場搭建、應急維護、展后拆卸及巡回展出服務；并致力于為客戶在有限的空間里，通過形象正確、新穎的設計來擴大產品影響力，提高品牌形象；將需要表達的商業(yè)信息藝術化展現；專業(yè)
的設計制作流程、先進的制作工藝，有效的擴大產品影響力，提升品牌形象的同時有效地降低了預算成本。
我們憑借展覽工程上多年所積累的豐富經驗，在品牌專柜、專賣店、展廳設計制作、展位設計制作搭建以及辦公環(huán)境等商業(yè)空間創(chuàng)意設計和制作也受到客戶的廣泛好評。多年來，博揚。盛飾展覽憑借不斷努力與開拓，客戶遍布大江南北，贏得廣大客戶的支持和信賴。今后，我們要不懈努力，秉承“獨到的設計、優(yōu)質的服務”為客戶創(chuàng)造深度價值理念。您的參與必為您帶來無限商機，愿我們攜手共進、勇攀新高，共創(chuàng)中國展覽工業(yè)的輝煌，打造中國展覽品牌更上一層樓。
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企業(yè)名稱：天利裝飾工程（深圳）有限公司
企業(yè)簡介： 天利裝飾工程(深圳)有限公司成立于2002年8月。國家裝飾施工三級企業(yè)、二級設計單位，具有獨立法人資格。是深圳裝飾協會會員單位，是深圳建筑裝飾信得過企業(yè)。辦公面積600多平米，天利裝飾集設計、預算、施工、監(jiān)理、材料供應、服務于一體。管理制度完善，擁有眾多能工巧匠和高水平設計師，具有相當實力的{yl}深圳裝修隊伍。
業(yè)務范圍：承攬深圳室內外裝飾裝修工程、大小鋼結構工程的設計與施工以及玻璃幕墻，園林，設計與施工。
天利精神是：精誠團結、奮發(fā)拼搏、靈活務實。為用戶提供wm的個性化設計和優(yōu)良的施工質量和滿意的后期服務是我們{wy}的選擇。
這里凝聚著一批德才兼?zhèn)涞娜瞬?，這里是一個團結奮斗的集體。我們珍惜著每一次與客戶合作的機會。我們用真誠與實力換取您的信任。
我們的經營方針：客戶至上、信譽{dy}、誠信待人、優(yōu)質服務、免費設計、無論工程大小都能使你滿意。
◆我們的企業(yè)愿景：誠心服務，贏得更多客戶的認可。
◆我們的企業(yè)使命：為顧客創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為社會承擔責任。
◆我們的企業(yè)精神：精敬業(yè)、誠信、團隊、創(chuàng)新。
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企業(yè)名稱：廣州鴻基裝飾設計公司
企業(yè)簡介：
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