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斯坦福人生設計課程講師 David Evans曾形象地描述過設計思維和人生的關系：工程思維教人們如何jjr生中遇到的難題、商科思維教人如何優(yōu)化與提升人生價值、科研思維教人如何分析人生中遇到的問題……而設計思維是教人們如何建造屬于自己的人生。設計思維不專屬于設計師的思維，它可以為任何人運用。
如今，設計思維開始更多地出現(xiàn)在人力資源管理領域，人力資源管理者可以展開想象，運用設計思維開展創(chuàng)新的人力資源工作，這將取得wq不一樣的效果。
設計思維和人力資源管理工作的連接
如今，消費者面臨的選擇越來越多，一款設計精巧，功能獨特的產品常常更容易吸引消費者的目光。在智能手機領域，史蒂夫?喬布斯堪稱是一代設計大師，他開啟了極簡風潮，蘋果手機的設計理念突破傳統(tǒng)設計風格，打造了{dy}款沒有鍵盤按鍵的手機，成為智能手機領域的lty。隨著競爭加劇，在各大企業(yè)中，設計師、首席設計官開始成為企業(yè)內部重要的職位，設計思維也開始挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的企業(yè)管理思維、產品開發(fā)等傳統(tǒng)流程。