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現(xiàn)實中，勞動者因為各種原因而提出辭職。有時候是在用人單位誤導(dǎo)下提出辭職，導(dǎo)致自己權(quán)益受損，有時是為個人原因自行提出辭職事后又反悔的。那么，勞動者提出辭職后可否反悔而撤銷辭職申請呢？
一、無權(quán)任意撤銷辭職
《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據(jù)該規(guī)定，勞動者單方提出辭職，就能使其行為產(chǎn)生法律效力，除非有法律規(guī)定有重大誤解等可撤銷情形或可依法撤回的。否則勞動者只要做出辭職意思表示即具有法定效力，無需用人單位批準(zhǔn)或同意，期滿后勞動關(guān)系就解除。
勞動者有任意辭職的權(quán)利，但無權(quán)任意反悔和撤銷辭職。而且，用人單位在收到勞動者的意思表示時可能著手招錄新員工或者重新安排工作崗位，勞動者撤銷辭職申請給用人單位造成一定的損失。，非經(jīng)法定事由是無法撤銷辭職行為的。這對企業(yè)和員工雙方都有約束力，不能隨意反悔或撤銷。
二、撤銷 or 撤回大不同
【案例】李某在工作時與同事發(fā)生矛盾，向公司遞交了辭職申請。在正式辦理退工手續(xù)前，李某反悔要求撤回辭職申請。請問李某還可以反悔嗎？
根據(jù)我國民法的相關(guān)理論，撤回是針對尚未生效的法律行為；而撤銷則是針對已經(jīng)生效的法律行為。因此，勞動者的辭職行為在未生效之前是可以撤回的，但非經(jīng)法律規(guī)定有重大誤解等可撤銷情形是不能撤銷的。
勞動者辭職行為一經(jīng)送達(dá)立即生效，如果送達(dá)用人單位辭職材料之時，用人單位對勞動者辭職行為的意思表示并不知情，辭職行為可以撤回。
舉個例子，如勞動者向用人單位郵寄辭職申請，后又向用人單位郵寄撤回報告，這份撤回報告早于或同時與辭職申請送達(dá)，那么這個辭職行為就未發(fā)生效力，也就是可以對辭職行為進(jìn)行撤回。
就李某的案例而言，李某的辭職申請已經(jīng)送達(dá)至公司，其辭職行為是不能撤回的。
