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我國制造業(yè)創(chuàng)新的體制機制還不完善，仍然存在著一些制約創(chuàng)新的短板和弊端。
從扶植政策上來看，鼓勵企業(yè)創(chuàng)新的政策在實際的執(zhí)行中還存在著落實不到位的問題，高新技術(shù)企業(yè)認定的門檻高，制造業(yè)企業(yè)受惠面偏小。從激勵機制上來看，如何充分的調(diào)動創(chuàng)新人才的積極性的制度環(huán)境還有待改善。
鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的社會氛圍還沒有形成，產(chǎn)業(yè)工人的社會地位和收入都處在較低的水平。要從完善國家制造業(yè)創(chuàng)新體系、加強關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、夯實工業(yè)基礎(chǔ)能力、實施軍民深度融合發(fā)展戰(zhàn)略、加強創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)、深化體制機制改革等六個方面推動制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級。