志高凈水機(jī)企業(yè)文化? 一、目標(biāo)牽引未來(lái)?——?“333工程”?? ??{dy}個(gè)3年：解決生存和發(fā)展的問(wèn)題，規(guī)模做到1億，形成務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、責(zé)任、分享的志高凈水文化；進(jìn)入行業(yè)前十的行列。?? ??第二個(gè)3年：在行業(yè)中奠定領(lǐng)導(dǎo)地位，規(guī)模超過(guò)5億元，實(shí)現(xiàn)較好的盈利能力；在全國(guó)建立四個(gè)生產(chǎn)生產(chǎn)基地。?? ??第三個(gè)3年：進(jìn)入行業(yè)前三，實(shí)現(xiàn)收入10億，成為業(yè)內(nèi){yx}并具可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)；成為消費(fèi)者{sx}，公司在A股實(shí)現(xiàn)上市。?? ??二、我們的企業(yè)宗旨：做專(zhuān)業(yè)的水處理專(zhuān)家?? ??三、我們的文化理念：開(kāi)放?務(wù)實(shí)?責(zé)任?和諧?? ??務(wù)實(shí)：務(wù)實(shí)的態(tài)度，做了不一定說(shuō)，做的比說(shuō)的好；?? ??創(chuàng)新：產(chǎn)品創(chuàng)新與營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新并舉，理念與模式創(chuàng)新同步?? ??責(zé)任：高度的責(zé)任感，職業(yè)化的精神，責(zé)任與壓力并重；?? ??分享：分享企業(yè)資源，分享企業(yè)成果。?? ??四、我們的價(jià)值導(dǎo)向：業(yè)績(jī)?yōu)樽穑婀蚕?,倡導(dǎo)業(yè)績(jī)文化，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，充分共享企業(yè)發(fā)展的成果。?? ??五、我們的理念：專(zhuān)業(yè)鑄就品質(zhì)?? ??強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)、強(qiáng)調(diào)品質(zhì)，專(zhuān)業(yè)是品質(zhì)的保障。?? ??六、我們的經(jīng)營(yíng)理念：專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、專(zhuān)長(zhǎng)?? ??以專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)，專(zhuān)注于水處理領(lǐng)域，形成屬于自己專(zhuān)長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理等方面的核心能力。?? ??七、我們的人才理念：以人為本，以?xún)r(jià)值為導(dǎo)向?? ??選人：選品格的人才，選有潛力的人才，選責(zé)任感的人才；?? ??育人：在崗位中育人，在實(shí)踐中育人，在壓力中育人；?? ??用人：用有業(yè)績(jī)的人，用有能力的人，用有共同愿景的人；?? ??八、我們的工作標(biāo)準(zhǔn)：數(shù)字化、流程化、信息化、體系化?? ??以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，建立、改善各項(xiàng)工作流程，輔以先進(jìn)的信息管理系統(tǒng)，形成全面體系化，確保工作的效率和可控性