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名片型簡(jiǎn)歷 讓面試官3秒看到你的亮點(diǎn)
目前,我國(guó)的本科教育已從“精英化”轉(zhuǎn)向“普及化”,導(dǎo)致全國(guó)普通高校本科畢業(yè)生人數(shù)銳增。僅2009年就已達(dá)到611萬(wàn)人,而就業(yè)率卻不到60%。越發(fā)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),對(duì)大學(xué)生的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。
為能挑選到{zy}秀的畢業(yè)生,許多企業(yè)在十月初就走進(jìn)校園,發(fā)布招聘公告、召開宣講會(huì)、組織競(jìng)聘活動(dòng)。即將畢業(yè)的大四學(xué)生也精心準(zhǔn)備,為能找到一個(gè)“好東家”而奔忙。
如何準(zhǔn)備一份有質(zhì)量、搶眼球的簡(jiǎn)歷,成了每個(gè)學(xué)生必須面對(duì)的{dy}個(gè)難題。傳統(tǒng)的求職程序是:首先閱讀一堆就業(yè)指導(dǎo)書,撰寫一個(gè)內(nèi)容冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷和一封言辭誠(chéng)懇的自薦信,然后精心打印并裝裱起來(lái),等到招聘會(huì)時(shí)再海量分發(fā)。
不幸的是,這些可以媲美專著或論文的簡(jiǎn)歷99.2%以上都會(huì)被打進(jìn)廢紙箱。因?yàn)?,你的?jiǎn)歷將與HR手上的公文、報(bào)告、待辦事項(xiàng)、午餐約會(huì)及其他簡(jiǎn)歷一起爭(zhēng)搶他有限的工作時(shí)間,沒有哪個(gè)HR會(huì)有耐心讀你的“專著”,殘酷地說(shuō),HR在每個(gè)簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間平均不超過(guò)1分鐘。
據(jù)搜狐網(wǎng)報(bào)道,2009年廣東省高校本科生專場(chǎng)招聘會(huì)中山大學(xué)大學(xué)城專場(chǎng),本科生進(jìn)場(chǎng)人數(shù)達(dá)到2.8萬(wàn)人次,學(xué)生進(jìn)場(chǎng)排隊(duì)最長(zhǎng)時(shí)超過(guò)一公里。有畢業(yè)生從早上8時(shí)排到11時(shí),才拿到臨時(shí)門票。如果算上進(jìn)場(chǎng)檢票和等候面試,這些學(xué)生要經(jīng)過(guò)4個(gè)小時(shí)才能見到面試官,接受時(shí)間僅為幾分鐘的面試。
如何讓你的簡(jiǎn)歷從數(shù)萬(wàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出,鶴立雞群?答案就是:個(gè)性、簡(jiǎn)潔。