2023年北京辦理人力資源服務(wù)許可的新規(guī)定  李軒潔 I89II744O94

2023年，企業(yè)的一大核心就是人才，對(duì)于企業(yè)而言，要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得較大提升，就要找到合適的人才，因此，人力資源服務(wù)工作十分關(guān)鍵。眾所周知，凡是從事人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)的單位，必須具備由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)簽發(fā)的人力資源服務(wù)許可，這是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立的必要前提條件，一般由市（區(qū)）縣級(jí)機(jī)關(guān)受理，主要用于規(guī)范人力資源服務(wù)和人力資源職介行業(yè)。【經(jīng)典世紀(jì)—李軒潔】

北京人力資源服務(wù)許可必須的規(guī)定:
一、務(wù)必是人力資源管理，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，優(yōu)人才外包服務(wù)等種類(lèi)的企業(yè)即可申請(qǐng)辦理。
二、現(xiàn)階段撤銷(xiāo)注冊(cè)資本認(rèn)繳出資額的規(guī)定，認(rèn)繳出資額就可以。
三、務(wù)必有具體的商業(yè)運(yùn)營(yíng)詳細(xì)地址，而且與公司執(zhí)照公司注冊(cè)地址一致。
四、有五個(gè)擁有人力資源證的辦公室工作人員，少專(zhuān)科之上。
五、五個(gè)工作人員需有三個(gè)月的社保記錄證實(shí)。
六、重要性、可行性分析的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目申請(qǐng)表格。
七、企業(yè)的服務(wù)理念、籌備全過(guò)程及其人力資源服務(wù)協(xié)議書(shū)(大家可包辦代替)。

什么是人力資源許可？
人力資源服務(wù)許可申請(qǐng)是指企業(yè)為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專(zhuān)營(yíng)或兼營(yíng)的組織，需取得許可牌照，否則就屬于非法經(jīng)營(yíng)。人力資源服務(wù)許可證的經(jīng)營(yíng)范圍:人才供求信息的收集、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù);人才推薦,人才招聘。

對(duì)于人力資源服務(wù)許可的申請(qǐng)流程而言，具體如下：
一、是受理；對(duì)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)提交的材料及時(shí)審理；
二、是審查；對(duì)申報(bào)材料齊全的，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)在受理申請(qǐng)之日起20日內(nèi)審查完畢。對(duì)提供材料不完備的，隨時(shí)告知申請(qǐng)機(jī)構(gòu)予以補(bǔ)正；
三、是實(shí)地考察；工作人員到現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)施、辦公環(huán)境等進(jìn)行實(shí)地考察；
四、是發(fā)證；凡是符合條件的，予以批準(zhǔn)并頒發(fā)人力資源服務(wù)許可證；不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

人力資源服務(wù)許可與人力資源備案憑證區(qū)別：
(1) 人力資源許可
經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可，取得人力資源服務(wù)許可。
(2) 人力資源備案
經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。